Le donne stanno creando il soffitto di vetro e hanno il potere di porvi fine

Titolo originale:

Women Are Creating the Glass Ceiling and Have the Power to End It

Contenuto del libro:

Nancy Parsons condivide interessanti intuizioni basate sulla ricerca della sua azienda che rivelano le vere ragioni dell'esistenza del soffitto di cristallo e non è quello che la maggior parte delle persone pensa. Ecco perché, nonostante le migliori intenzioni e gli investimenti nelle donne nei programmi di leadership, le soluzioni odierne non funzionano. Sono passati quattro decenni dall'entrata in vigore della legge sulla gravidanza, nel 1979, che vietava alle donne di essere licenziate per essere rimaste incinte. Tuttavia, la triste verità è che, nonostante le barriere siano state presumibilmente rimosse molti anni fa, il soffitto di vetro continua a essere una barriera impenetrabile per la maggior parte delle aspiranti donne leader. Oggi, solo il 6,6% degli amministratori delegati di Fortune 500 sono donne e solo l'11% delle donne è al vertice delle aziende più redditizie. Nel frattempo, per oltre un decennio, le donne hanno conseguito un numero maggiore di lauree, master e dottorati. La conclusione è che, se continuiamo a seguire la traiettoria attuale, ci vorranno circa 400 anni per raggiungere solo il 50% delle posizioni di amministratore delegato di Fortune 500. È una follia. È una follia. Se a questo fenomeno si aggiunge l'ambiente sempre più timoroso per i dirigenti uomini a causa del movimento #MeToo e delle udienze di Kavanaugh, la situazione non può che peggiorare.

Il momento giusto per trovare le soluzioni contenute in questo libro non potrebbe essere migliore. Il team di Parsons ha scoperto che, sebbene sia gli uomini che le donne abbiano punti di forza della personalità adatti ai ruoli di leadership, è emerso che esistono differenze intrinseche, basate sulla personalità, nei fattori di rischio tra uomini e donne leader. Queste differenze frenano le donne, mentre spingono gli uomini in avanti. Questo libro conferma anche che i pregiudizi sono più dannosi per le donne leader, in particolare quando si tratta di comportamenti innescati dai loro fattori di rischio.

Il libro della Parsons è ricco di grandi intuizioni da parte delle donne dirigenti, dei migliori coach esecutivi, di nuove ricerche a livello mondiale e di soluzioni pratiche che consentiranno di porre fine al soffitto di cristallo. Questi approcci vincenti pongono fine al gioco delle colpe e del puntare il dito. Le donne stanno creando il soffitto di vetro e hanno il potere di porvi fine" fornisce una ricerca scientifica rivoluzionaria e soluzioni fresche e tangibili che funzioneranno per le donne, gli uomini e le organizzazioni in cui operano per porre fine al soffitto di vetro entro un decennio.