Le azioni parlano più forte: Una guida passo passo per diventare un luogo di lavoro inclusivo

Recensioni dei lettori

Il libro “Actions Speak Louder” (Le azioni parlano più forte) di Deanna Singh è molto apprezzato per il suo approccio pratico e fattibile alla diversità, all'equità e all'inclusione (DEI) sul posto di lavoro. Fornisce definizioni chiare, metodi passo dopo passo per individui e organizzazioni e sottolinea l'importanza di agire piuttosto che limitarsi a discutere. Molti lettori affermano che il testo è accessibile e pertinente per chiunque, indipendentemente dal loro attuale coinvolgimento negli sforzi DEI, il che lo rende una risorsa preziosa per il miglioramento a tutti i livelli.

⬤ Fornisce passi chiari e pratici per l'implementazione della DEI sul posto di lavoro.
⬤ Scrittura accessibile e relazionabile, che ne facilita la comprensione.
⬤ Offre spunti e prospettive preziose, tra cui storie personali e spunti di riflessione.
⬤ Incoraggia un cambiamento attuabile, piuttosto che una semplice retorica.
⬤ Adatto a tutti i ruoli e livelli di conoscenza DEI.
⬤ Utile per la crescita personale e lavorativa nella comprensione dei DEI.

Alcuni lettori potrebbero ritenere che alcuni concetti o esercizi richiedano un impegno o una riflessione più approfonditi, che potrebbero risultare impegnativi per alcuni. Alcuni potrebbero sentirsi sopraffatti dalla profondità delle informazioni, anche se molti le hanno trovate gestibili con pezzi di dimensioni ridotte.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Actions Speak Louder: A Step-By-Step Guide to Becoming an Inclusive Workplace

Contenuto del libro:

Una risorsa pratica e tempestiva per creare team e organizzazioni in cui tutti abbiano l'opportunità di avere successo".

--Adam Grant, autore di Think Again, bestseller del New York Times, e conduttore del podcast WorkLife.

Una guida passo dopo passo per manager, team e leader DEI che vogliono creare un cambiamento duraturo e d'impatto nella loro organizzazione, dal reclutamento alla fidelizzazione e oltre.

Siete stanchi delle vuote promesse su diversità, equità e inclusione nella vostra organizzazione? Volete fare dei passi verso un cambiamento reale - al di là di dichiarazioni di missione, firme di assegni e sessioni di ascolto - ma non sapete da dove cominciare? Questo libro è la risposta. Pensato per i gruppi di lavoro, Actions Speak Louder offre un programma completo per i leader e i gruppi di lavoro che sono pronti a uscire dai propri schemi, a guardare ciò che li circonda con occhi nuovi e a trasformare la loro energia in un piano concreto.

Deanna Singh, rinomata consulente DEI, ha condotto corsi di formazione sulla diversità per un'ampia gamma di organizzazioni, da quelle no-profit alle aziende Fortune 500. Utilizzando narrazioni, casi di studio e le più recenti ricerche DEI, oltre a esercizi interattivi, Singh vi insegnerà a:

Scrivere annunci di lavoro inclusivi, perché "le minoranze non si candidano qui" non è una scusa: semplicemente non le state raggiungendo.

Progettare un processo di colloquio che riduca i pregiudizi dello status quo e metta in discussione le decisioni di assunzione che sono semplicemente "no brainers".

- Create un piano di retention che consideri e dia priorità alle esigenze dei dipendenti sottorappresentati: se non ne avete progettato uno intenzionalmente inclusivo, ne avete involontariamente rafforzato uno esclusivo.

Condurre riunioni inclusive - il fondamento della cultura aziendale - praticando il dissenso costruttivo e valorizzando le prospettive sottorappresentate.

Come Singh ha potuto constatare più volte, qualsiasi organizzazione può cambiare in modo significativo, basta avere gli strumenti giusti.