Le 7 leggi intuitive della fedeltà dei dipendenti: Verità affascinanti su ciò che serve per creare dipendenti veramente fedeli e coinvolti

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “Le 7 leggi intuitive della fedeltà dei dipendenti” di Heather Younger sottolineano che il libro è una risorsa vitale per i manager e i leader che si occupano di fidelizzazione e impegno dei dipendenti. Molti lettori ne lodano i consigli pratici e perspicaci, con spunti rapidi che possono migliorare le pratiche di gestione. Tuttavia, alcuni recensori ritengono che il contenuto sia elementare o di buon senso, sottolineando errori di battitura e una mancanza di profondità in alcune aree.

⬤ Informativo e perspicace
⬤ fornisce strategie attuabili per migliorare la fedeltà e la fidelizzazione dei dipendenti
⬤ ben scritto in uno stile coinvolgente
⬤ ricco di saggezza e di esempi reali
⬤ breve e di facile lettura
⬤ ha ricevuto forti consensi da parte di diversi professionisti del settore.

⬤ Alcuni lettori ritengono che il contenuto sia elementare o di buon senso
⬤ diversi errori di battitura e problemi di formattazione compromettono l'esperienza di lettura
⬤ si chiede una maggiore profondità e dettaglio nella trattazione degli argomenti presentati.

(basato su 33 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty: Fascinating Truths About What It Takes to Create Truly Loyal and Engaged Employees

Contenuto del libro:

Gallup riporta che solo il 13% dei dipendenti è impegnato sul lavoro. Perché questo dato così basso? Molti leader faticano a coinvolgere e ispirare efficacemente i propri team.

Spesso siamo così distratti dalle attività quotidiane che possiamo trascurare i fondamenti fondamentali per la costruzione di una cultura organizzativa forte, che dia forza alla fedeltà dei dipendenti e alla soddisfazione sul lavoro. Le 7 leggi intuitive della fedeltà dei dipendenti è un manuale di tattiche e competenze attuabili per i leader delle organizzazioni che vogliono creare una cultura positiva che coinvolga e ispiri i loro team a dare il meglio di sé. L'autrice Heather R.

Younger, J.

D., esamina e illumina 7 leggi che metteranno qualsiasi leader al posto di guida per creare un personale più impegnato e fedele. Volete spostare l'ago della bilancia del coinvolgimento dei vostri dipendenti? Abbracciate le leggi contenute in questo libro per creare la fedeltà dei dipendenti e catapultare la vostra organizzazione.

Leggete questo libro se volete: 1. Trasformare la vostra mentalità di leadership. 2.

Affezionarvi ai vostri collaboratori. Affezionare i membri del vostro team a voi o ai vostri leader organizzativi 3. Differenziare la vostra esperienza di lavoro Differenziare l'esperienza dei dipendenti 4.

Trattenere più a lungo i migliori talenti.