Le 108 abilità dei leader nati

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce una raccolta completa di competenze di leadership, offrendo una guida chiara e pratica all'autosviluppo per i leader attuali e aspiranti. Molti lettori lo hanno trovato utile per migliorare le proprie capacità di leadership e applicare le competenze in situazioni reali. Tuttavia, alcuni recensori hanno criticato lo stile di scrittura e la coerenza, descrivendolo come un insieme di luoghi comuni e idee mal assemblate.

⬤ Raccolta completa di competenze di leadership.
⬤ Guida chiara e concisa.
⬤ Consigli pratici che possono essere applicati immediatamente.
⬤ Fortemente raccomandato per l'autosviluppo e la formazione.
⬤ Molti lettori lo hanno trovato motivante e utile per migliorare l'efficienza del team.

⬤ Alcuni trovano lo stile di scrittura semplicistico e poco approfondito.
⬤ Critiche riguardanti la coerenza e l'organizzazione delle idee, descritte come cliché e poco strutturate.
⬤ Alcuni lettori ritengono che non offra spunti originali e che sia più simile a una raccolta di diapositive di PowerPoint.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The 108 Skills of Natural Born Leaders

Contenuto del libro:

Alcune persone sembrano essere "leader nati". "Ma sono letteralmente nate così? Oppure sono stati istruiti, allenati, premiati e rafforzati in modo da poter essere leader? Secondo The 108 Skills of Natural Born Leaders, nessuno nasce leader.

Ma tutti hanno la capacità naturale di essere leader. Noi etichettiamo le persone come "leader nati" perché modellano con costanza e frequenza qualità che ispirano gli altri a impegnarsi nella loro direzione.

Questo libro identifica l'insieme di abilità che inducono gli altri a considerare le persone come leader nati, aiuta i lettori a valutare il loro livello attuale di queste abilità e li allena a padroneggiare le loro aree deboli. I lettori impareranno: * abilità di base, tra cui la consapevolezza di sé e la capacità di stabilire un rapporto; * abilità di direzione, tra cui la capacità di stabilire una rotta e di sviluppare gli altri come leader; * abilità di seguace volenteroso, tra cui la capacità di influenzare gli altri e di creare un ambiente motivante.