Lavoro flessibile: come implementare la flessibilità sul posto di lavoro per migliorare le prestazioni dei dipendenti e dell'azienda

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Titolo originale:

Flexible Working: How to Implement Flexibility in the Workplace to Improve Employee and Business Performance

Contenuto del libro:

SHORTLISTED: Business Book Awards 2021 - Categoria Risorse Umane e Management.

Il lavoro flessibile è oggi una preoccupazione fondamentale per molti dipendenti. Il 37% dei millennial rifiuta un'offerta di lavoro se non c'è la possibilità di lavorare in modo flessibile e il 78% dei dipendenti over 50 desidera orari più flessibili.

Il libro Flexible Working è una guida pratica per gli operatori delle risorse umane che mostra come sviluppare un'efficace strategia di lavoro flessibile per soddisfare le esigenze dei dipendenti e quelle dell'azienda. Il libro spiega come sviluppare politiche e processi di flessibilità efficaci e come comunicare e formare i manager di linea su queste pratiche. Include anche consigli su come superare gli ostacoli al lavoro flessibile, sfata i miti comuni e offre una guida sulle diverse forme di lavoro flessibile disponibili per le organizzazioni.

Il lavoro flessibile dimostra che le pratiche di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro (9-5, cinque giorni alla settimana) possono essere vantaggiose per l'azienda. Aumenta l'impegno e le prestazioni dei dipendenti, riduce i costi e lo stress sul posto di lavoro e migliora l'acquisizione di talenti da un pool di talenti più diversificato. Inoltre, spiega come una strategia proattiva di lavoro flessibile possa avere benefici in termini di sostenibilità e ridurre l'impronta di carbonio di un'azienda. Includendo casi di studio di organizzazioni come Zurich Insurance e supportando un'analisi rigorosa dei dati sul lavoro flessibile, questa è una lettura essenziale per tutti i professionisti delle risorse umane.