Lavoro femminile, culture maschili: Superare le resistenze e cambiare le culture organizzative

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Titolo originale:

Women's Work, Men's Cultures: Overcoming Resistance and Changing Organizational Cultures

Contenuto del libro:

I programmi aziendali per la diversità spesso falliscono a causa delle resistenze della cultura del luogo di lavoro.

L'autrice propone un approccio al cambiamento reale analizzando il ruolo delle culture organizzative nell'emarginazione delle lavoratrici. Basandosi su ricerche accademiche, studi di casi e interviste, l'autrice presenta un nuovo modello per cambiare la cultura organizzativa.