Lavorare insieme: Praticare la scienza della diversità, dell'equità e dell'inclusione

Recensioni dei lettori

Il libro “Working Together” di Hebl e King è molto apprezzato per il suo approccio alla diversità, all'equità e all'inclusione (DEI) sul posto di lavoro, basato su dati concreti. Combina le intuizioni della ricerca con strategie pratiche e aneddoti avvincenti, rendendolo una risorsa importante sia per i dipendenti che per i dirigenti. I recensori lo raccomandano come una lettura obbligata per chiunque sia interessato a promuovere ambienti di lavoro inclusivi.

Il libro offre strategie pratiche e basate su prove per ridurre i pregiudizi e aumentare l'inclusione sul lavoro. Combina una ricerca psicologica all'avanguardia con aneddoti e casi di studio coinvolgenti, rendendo il contenuto accessibile e relazionabile. Le recensioni sottolineano la sua rilevanza per un ampio pubblico, compresi i dipendenti a tutti i livelli e coloro che sono interessati alla DEI.

Le recensioni non menzionano alcun aspetto negativo specifico; tuttavia, un potenziale svantaggio potrebbe essere rappresentato dal fatto che il libro potrebbe essere visto come utile principalmente per coloro che sono direttamente coinvolti in contesti lavorativi, limitando potenzialmente il suo appeal per un pubblico più ampio.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion

Contenuto del libro:

Le riflessioni razziali e di genere esemplificate dai movimenti #BLM e #MeToo fanno luce sui pregiudizi che riguardano ogni ambito della vita, compreso il luogo di lavoro. Una verità non detta alla base dei terribili eventi che alimentano questi movimenti - la morte di George Floyd e Breonna Taylor, gli atti di xenofobia contro gli asiatici durante la pandemia COVID-19, la violenza sessuale perpetrata da Harvey Weinstein - è che le persone vengono molestate, stereotipate, sminuite e vittimizzate nel contesto del lavoro.

Agenti di polizia e produttori cinematografici sono autori di azioni terribili mentre lavorano. Che cosa sta accadendo nel luogo di lavoro americano per permettere il verificarsi di questi eventi? E, cosa di fondamentale importanza, cosa possono fare i leader per ottenere un cambiamento duraturo? In questo momento critico della storia della nostra nazione, i leader delle organizzazioni hanno l'opportunità e l'obbligo di costruire strategie e pratiche a sostegno della diversità, dell'equità e dell'inclusione.

Questo libro aiuterà tutti i leader a raccogliere la sfida descrivendo lo stato dell'arte della scienza e della pratica. Studiosi e professionisti esperti fondono la descrizione di casi di studio con prove solide su larga scala per aiutare i leader a riconoscere l'imperativo della diversità, dell'equità e dell'inclusione nelle organizzazioni, a identificare le proprie barriere personali e quelle delle loro organizzazioni e a specificare le strategie per ottenere un cambiamento positivo e persistente lavorando insieme.