Lascia che ti vedano: La guida per sfruttare la diversità sul lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro “Let Them See You” di Porter Braswell ha ricevuto recensioni estremamente positive per la sua guida pratica e perspicace sulla diversità sul posto di lavoro, che incoraggia gli individui a comprendere e a immedesimarsi negli altri. Il libro è stato elogiato per essere ben studiato e prezioso per lo sviluppo personale e di gruppo. Tuttavia, alcuni recensori hanno notato una mancanza di attenzione all'ageismo, suggerendo che avrebbe potuto includere una discussione più completa sulla diversità.

Il libro è ben scritto, fornisce consigli pratici per le minoranze, promuove l'inclusività, è perspicace e stimolante ed è raccomandato per gli individui a tutti i livelli sul posto di lavoro. Incoraggia l'empatia e lo sviluppo personale.

Il libro non dà priorità all'ageismo, cosa che alcuni recensori considerano una svista significativa. Potrebbe non affrontare tutte le forme di pregiudizio allo stesso modo.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Let Them See You: The Guide for Leveraging Your Diversity at Work

Contenuto del libro:

La guida per essere assunti, essere promossi e prosperare professionalmente per i 40 milioni di persone di colore sul posto di lavoro, dall'amministratore delegato e cofondatore di Jopwell, la principale piattaforma di avanzamento di carriera per studenti e professionisti neri, latini e nativi americani.

Let Them See You è una raccolta di consigli schietti e di mentorship di Braswell per carrieristi diversi, dagli studenti universitari ai professionisti di medio livello. È anche un invito per i campioni della diversità ad ascoltare la guida e la prospettiva che Braswell fornisce, in particolare per i giovani lavoratori diversi, la popolazione che costituirà la maggior parte della forza lavoro statunitense entro il 2030. In Let Them See You, Braswell racconta brevemente come si è evoluto il luogo di lavoro a cultura maggioritaria e perché è un imperativo aziendale avere una forza lavoro più diversificata, per poi spiegare come è possibile:

- superare ostacoli non così invisibili.

- creare valore percepito.

- ottenere riconoscimenti.

- essere fedeli a se stessi sul lavoro.

- costruire un marchio personale.

- gestire la paura di fallire.

- accettare le conversazioni scomode.

- guidare la diversità e l'inclusione, sia che siate entry-level sia che siate dirigenti.

In sostanza, Braswell fornisce tutto il contesto, le tattiche e il linguaggio di cui avete bisogno per farvi vedere.