La valutazione nelle organizzazioni: Un approccio sistematico per migliorare l'apprendimento, le prestazioni e il cambiamento

Recensioni dei lettori

Il libro ha ricevuto recensioni contrastanti da parte degli utenti: molti ne hanno elogiato gli esempi illustrativi, la facilità di lettura e i contenuti praticabili, mentre altri lo hanno criticato perché a volte è prolisso e difficile da consultare.

Esempi illustrativi, linguaggio facile da capire, contenuti praticabili, lettura coinvolgente e interessante, ben organizzata, utile per la valutazione dei programmi, rilevante per vari contesti accademici e professionali.

Alcuni ritengono che il testo sia prolisso e mal composto, con spiegazioni ridondanti; altri ritengono che esistano alternative migliori per lo stesso materiale. Nella versione Kindle mancano i numeri di pagina, con conseguenti problemi di consultazione.

(basato su 31 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Evaluation in Organizations: A Systematic Approach to Enhancing Learning, Performance, and Change

Contenuto del libro:

Dal lancio di nuovi prodotti alle iniziative di formazione su larga scala, le organizzazioni hanno bisogno di strumenti per misurare l'efficacia dei loro programmi, processi e sistemi.

In Evaluation in Organizations, le esperte di teoria dell'apprendimento Darlene Russ-Eft e Hallie Preskill integrano la ricerca più attuale con applicazioni pratiche per fornire una nuova edizione completamente rivista di questa risorsa essenziale per manager, professionisti delle risorse umane, studenti e insegnanti.