La strutturazione del lavoro nelle organizzazioni

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Titolo originale:

The Structuring of Work in Organizations

Contenuto del libro:

Le differenze nel comportamento manageriale tra le organizzazioni sono attribuite a differenze nelle priorità e negli obiettivi o a differenze nello stile e nelle preferenze degli individui coinvolti.

Questo volume mette in discussione quest'immagine, prendendo in considerazione le forze extra-organizzative ed extra-individuali che modellano e condizionano il modo in cui il lavoro è strutturato nelle organizzazioni. Gli autori concentrano la loro attenzione sul lavoro all'interno delle organizzazioni e tra di esse e sottolineano i modi in cui i lavori vengono definiti, il potere e l'autonomia che essi comportano, le opportunità che vengono offerte e i vincoli che vengono imposti, sono continuamente contestati non solo a livello individuale, ma anche a un livello più aggregato e collettivo.

Questo volume è il risultato di un incontro interdisciplinare di studiosi convocato con il generoso sostegno del Canadian Social Science and Humanities Research Council. Presenta nuovi lavori teorici ed empirici che esaminano gli aspetti della natura mutevole dei lavori e del lavoro nelle organizzazioni da molteplici prospettive e metodologie.