La soluzione per la retribuzione: Come sviluppare un sistema di ricompense orientato ai dipendenti

Recensioni dei lettori

Il libro “The Compensation Solution” di John E. Tropman fornisce un quadro completo per comprendere e strutturare la retribuzione dei dipendenti al di là dei soli aspetti monetari. Sottolinea l'importanza di allineare le strategie retributive alla soddisfazione e alla produttività dei dipendenti, affrontando sia il punto di vista del datore di lavoro che quello del lavoratore.

Il libro offre un modello utile per pensare alla retribuzione totale, includendo varie componenti come la retribuzione indiretta, i vantaggi e le opportunità di avanzamento. Presenta un approccio olistico che incoraggia una partnership tra dipendenti e datori di lavoro, promuovendo la fidelizzazione dei migliori talenti e affrontando la soddisfazione dei dipendenti in modo completo. Il quadro strutturato della Total Compensation è adattabile e consente alle aziende di attrarre e motivare i dipendenti attraverso una gamma più ampia di benefit, al di là del semplice stipendio.

Alcuni lettori potrebbero trovare i concetti presentati complessi o rivoluzionari, che potrebbero essere difficili da attuare. Inoltre, sebbene il libro sostenga una visione equilibrata della retribuzione, non presenta una soluzione unica per tutti, il che potrebbe lasciare alcuni datori di lavoro incerti su come applicare le idee alle loro situazioni specifiche.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Compensation Solution: How to Develop an Employee-Driven Rewards System

Contenuto del libro:

Il denaro non è tutto per i dipendenti di oggi.

Questo libro mostra alle aziende come combinare la retribuzione tradizionale con i benefici educativi, emotivi e psicologici che attireranno i migliori e i più brillanti. Identifica i dieci elementi - tra cui l'apprendimento, l'avanzamento, le ricompense emotive e la qualità della vita - che le persone in cerca di lavoro classificano al primo posto tra i benefit desiderati.

Poi mostra ai datori di lavoro come combinarli con i benefici monetari per creare pacchetti retributivi efficaci e orientati ai dipendenti.