La scheda di valutazione del leader inclusivo: La guida definitiva per liberare il potere della diversità

Recensioni dei lettori

Le recensioni sottolineano che “The Inclusive Leader Scorecard” è una risorsa essenziale per comprendere e implementare la diversità e l'inclusione (D&I) sul posto di lavoro. Viene elogiato per le sue intuizioni pratiche e per la sua adattabilità ai leader nelle varie fasi della loro carriera.

Fornisce una prospettiva arricchita sull'inclusione e la diversità, ideale sia per i leader alle prime armi che per quelli più esperti, ricco di esempi, suggerimenti, ricerche, casi di studio ed esercizi, di facile e breve lettura, scorecard adattabile per una crescita continua della leadership.

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(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity

Contenuto del libro:

Dev Modi fornisce un resoconto autentico e avvincente di come i leader possano fornire una visione potenziante della diversità e dell'inclusione. Partendo dalle sue storie personali, egli illustra l'importanza di come le persone provenienti da contesti diversi possano provare un senso di orgoglio nell'essere integrate all'interno di un'organizzazione, senza sentire di dover abbandonare la propria identità. È una lettura imperdibile per i leader aziendali che vogliono comprendere i meriti dell'inclusione e della diversità e fare una differenza tangibile. Lord Popat, deputato conservatore ed ex ministro dell'Economia e dei Trasporti.

Nel mondo odierno, frammentato e polarizzato, la leadership inclusiva è una necessità. Tuttavia, molti leader sono bloccati e non hanno ben chiara la strada da seguire. Lo psicologo organizzativo Dev Modi aiuta i leader aziendali a orientarsi nel panorama complesso e in continua evoluzione dell'inclusione e della diversità e ad avere un impatto positivo. Ora, in The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity, Dev fornisce ai leader aziendali dinamici una guida avvincente e tempestiva che demistifica l'argomento, descrive casi di studio per dare vita ai concetti e condivide strumenti pratici che possono essere utilizzati immediatamente. Muovendosi attraverso i quadranti del sé, del team, della cultura e del marchio, Dev spiega abilmente perché e, soprattutto, come i leader possono sfruttare il potere dell'inclusione e della diversità nelle loro organizzazioni, producendo cambiamenti misurabili e d'impatto. Associate fellow e chartered member della British Psychological Society, Dev Modi è uno psicologo delle organizzazioni le cui principali aree di competenza sono la leadership inclusiva, il cambiamento culturale, lo sviluppo dei team e la valutazione. Ha lavorato a lungo in una serie di industrie e settori sia nel Regno Unito che a livello globale, ricoprendo ruoli di alto livello come responsabile della leadership inclusiva presso YSC Consulting, responsabile del coaching presso Grant Thornton e psicologo aziendale senior presso la BBC. Attualmente è socio di Equiida, un'azienda di consulenza sulla leadership basata sull'inclusione.

Le intuizioni e il quadro di riferimento della “Inclusive Leader Scorecard” possono aumentare la velocità con cui un leader capisce come costruire una cultura inclusiva e sbloccare il successo aziendale che ne consegue”. Rick Martino, esperto indipendente di risorse umane, ex direttore delle risorse umane di Bose Corporation.

Spesso le organizzazioni faticano a innovare e a implementare grandi concetti. Questo libro colma questo divario e fornisce ai leader un vero e proprio kit di strumenti per l'esecuzione e la realizzazione di risultati migliori. Jenny Knott, direttore non esecutivo di British Bank, Simplyhealth e Gresham Tech.

Questo libro, stimolante, chiaro e ricco di opportunità di auto-riflessione, permetterà a chiunque sia guidato da uno scopo e stia cercando di tessere un filo di inclusione e diversità nel tessuto della propria cultura e organizzazione. Tea Colaianni, Fondatrice e Presidente di WiHTL, Senior Independent Director di Watches of Switzerland.

Dev ci fornisce i passi da compiere e come dare vita a I&D nelle nostre organizzazioni, insieme ai nostri team”. Ad Boon, esperto indipendente di coaching, ex vicepresidente senior delle risorse umane di Philips e Qatar Airways.

Questo libro potrebbe diventare rapidamente il mio punto di riferimento per mantenere il mio sviluppo culturale e quello della nostra organizzazione nella giusta direzione" Hannah Leach, Vice Presidente, Cultura e Apprendimento, Carnival UK.

Per chiunque voglia capire meglio la diversità e l'inclusione e le sue barriere, questo libro è essenziale. Mette in discussione dove siete ora, dove volete essere e come arrivarci. Jade Green, Diversity and Inclusion Manager, Marks and Spencers.