La rivoluzione dello scopo: Come i leader creano coinvolgimento e vantaggio competitivo nell'era del bene sociale

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “The Purpose Revolution” ne sottolineano l'importanza per gli individui e i leader aziendali che cercano di promuovere una cultura orientata allo scopo sul posto di lavoro. Il libro fornisce indicazioni pratiche e approfondimenti sull'importanza dello scopo nel migliorare l'impegno e la fedeltà dei dipendenti, rendendolo una lettura importante per diversi destinatari, tra cui amministratori delegati, professionisti delle risorse umane e dipendenti. Mentre molti recensori lodano il libro per il suo messaggio motivazionale e le sue applicazioni pratiche, alcuni affermano che il contenuto manca di idee rivoluzionarie ed è più una ripetizione di concetti esistenti.

Messaggio motivante ed energizzante sullo scopo nella vita personale e professionale.

Esercizi pratici e suggerimenti praticabili per creare una cultura orientata allo scopo.

(basato su 31 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Purpose Revolution: How Leaders Create Engagement and Competitive Advantage in an Age of Social Good

Contenuto del libro:

Sempre più dipendenti, clienti e investitori vogliono che il loro lavoro e il loro denaro non solo provvedano ai loro bisogni materiali, ma contribuiscano anche a creare un mondo migliore per tutti. L'autore di bestseller John Izzo, in collaborazione con Jeff VanderWeilen, mostra ai leader e alle aziende come trasformare la loro cultura aziendale per avere successo nel bel mezzo di questa rivoluzione dello scopo.

Scoprite il vantaggio della finalità!

I clienti, i dipendenti e gli investitori non si accontentano più di aziende che forniscono buoni prodotti, buone prospettive e buoni profitti: vogliono che facciano anche del bene sociale. Queste aziende "purpose-driven" ottengono risultati migliori in quasi tutti i parametri tradizionali: maggiore fedeltà dei clienti, maggiore fidelizzazione, maggiore innovazione e un risultato economico più sano. Ma una bella dichiarazione di intenti e donazioni in beneficenza non faranno emergere la vostra azienda. Utilizzando numerosi esempi reali ed esercizi pratici, John Izzo e Jeff Vanderwielen aiutano i leader a trovare uno scopo veramente autentico, che si adatti naturalmente a loro e alla loro organizzazione. Descrivono le azioni concrete che i leader possono intraprendere per garantire che i dipendenti lo condividano, che i clienti e i reclutatori entrino in contatto con esso e che ogni azione e attività aziendale lo rifletta.