La psicologia aziendale e il suo impatto su diversità, equità e inclusione

Titolo originale:

Corporate Psychology and Its Impact on Diversity, Equity, and Inclusion

Contenuto del libro:

Nel mondo frenetico di oggi, promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione nelle organizzazioni è diventata una sfida. La mancanza di comprensione e di attuazione di questi valori critici può portare a conseguenze negative, come un ambiente di lavoro tossico, un elevato turnover dei dipendenti e una diminuzione della produttività.

Per affrontare questo problema, i leader e gli operatori devono avere una comprensione completa dei benefici della diversità, dell'equità e dell'inclusione e delle strategie per promuoverli efficacemente. La psicologia aziendale e il suo impatto sulla diversità, l'equità e l'inclusione offre una soluzione alla mancanza di comprensione della diversità, dell'equità e dell'inclusione, studiando l'impatto psicologico delle funzioni, dei processi e delle procedure organizzative sulla percezione individuale della diversità, dell'equità e dell'inclusione.

Curato dagli esperti Ebtihaj Al A'Ali, Meryem Masmoudi e Gardenia Alsaffar, questo libro fornisce riflessioni sulle teorie relative alla diversità, all'equità e all'inclusione, sulle strategie organizzative per migliorare la diversità, l'equità e l'inclusione e affronta vari temi come le questioni razziali e i bisogni speciali, l'impatto di genere, la diversità di età, la diversità etnica e religiosa, i pregiudizi impliciti e la diversità sessuale. Questa ampia considerazione dei problemi e le strategie offerte per costruire una psicologia aziendale positiva che promuova la diversità, l'equità e l'inclusione è una risorsa essenziale per i leader, i responsabili delle risorse umane, gli accademici, i ricercatori e gli studenti di diverse discipline che cercano di promuovere gli orientamenti alla diversità nella loro futura forza lavoro e di stimolare la diversità, l'equità e l'inclusione in tutti i campi della vita.