La mentalità della gentilezza nella leadership: Scopri perché la gentilezza è importante per l'efficacia della leadership

Recensioni dei lettori

Il libro “Kindness Mindset in Leadership” di Ruby Taylor sottolinea l'importanza della gentilezza per una leadership efficace. Fornisce consigli pratici, esempi reali e un approccio strutturato per promuovere un ambiente di lavoro compassionevole. I recensori ne sottolineano l'accessibilità e il contenuto ispiratore, rendendolo una risorsa preziosa per i leader attuali e aspiranti.

⬤ Ben scritto con consigli pratici
⬤ enfatizza la gentilezza e la compassione nella leadership
⬤ include esempi reali
⬤ facile da leggere
⬤ promuove una cultura positiva sul posto di lavoro
⬤ fornisce passi e risorse attuabili
⬤ ispira e responsabilizza
⬤ incoraggia l'auto-riflessione.

⬤ Alcuni lettori ritengono che potrebbe includere maggiori dettagli sulla gestione delle persone difficili
⬤ alcuni pensano che le definizioni di gentilezza siano superflue
⬤ desiderio di maggiore profondità in alcune sezioni.

(basato su 41 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Kindness Mindset in Leadership: Discover Why Kindness Matters for Effectiveness in Leadership

Contenuto del libro:

LA MENTALITÀ DELLA GENTILEZZA NELLA LEADERSHIP.

La chiave del successo della leadership è letteralmente dentro di voi: la vostra capacità di mostrare gentilezza verso gli altri, mentre svolgete le vostre mansioni quotidiane.

Con l'alto tasso di turnover nella forza lavoro e la stabilità in discussione, non c'è momento migliore per garantire che i leader mostrino gentilezza per trattenere i dipendenti.

All'interno di questo libro essenziale sulla leadership, scoprirete:

● Definizioni di gentilezza.

● Diverse percezioni della gentilezza tra i leader.

● 12 motivi per cui le persone lasciano il lavoro.

● Foglio di suggerimenti con passi d'azione per i leader.

● 17 attività di gentilezza per leader e team.

Impatto del pensiero positivo nella leadership.

E molto altro ancora.

I vantaggi di guidare con gentilezza sono molteplici:

- Dipendenti più impegnati.

- Miglioramento del benessere.

- Miglioramento della produttività del team.