La guida in sei passi al coinvolgimento degli operatori di biblioteca

Titolo originale:

The Six-Step Guide to Library Worker Engagement

Contenuto del libro:

Offrendo strategie collaudate e punti d'azione raccomandati in ogni capitolo, questa risorsa guida manager e amministratori nello sviluppo e nel mantenimento di un ambiente di lavoro più impegnato e diversificato.

Il rapporto 2019 di Gallup sullo stato dell'ambiente di lavoro americano ha rilevato che il 70% dei dipendenti è disimpegnato sul lavoro. Perché il coinvolgimento dei lavoratori è così importante? Lavoratori impegnati portano a biblioteche impegnate - istituzioni vivaci che alimentano la dedizione, la creatività e l'innovazione dei loro dipendenti in modo che possano servire le loro comunità nel modo più efficace. Questa guida accompagna i responsabili e gli amministratori delle biblioteche attraverso passi concreti per cambiare la cultura della loro organizzazione in modo da favorire l'impegno dei lavoratori, utilizzando testimonianze di prima mano del personale delle biblioteche per illustrare sia i successi che i fallimenti. I lettori scopriranno.

⬤ perché le biblioteche spesso non riescono ad assumere una buona leadership e come sviluppare strategie di reclutamento migliori per il futuro;

⬤ come la mancanza di fiducia spinga la cultura del luogo di lavoro verso l'inciviltà, l'ostilità e il morale basso, e cosa possono fare i dirigenti delle biblioteche per ricostruirla;

⬤ metodi per utilizzare il riconoscimento e le lodi come strumenti per sostenere un ambiente di lavoro positivo;

⬤ la motivazione per eliminare le valutazioni annuali delle prestazioni a favore di conversazioni meno formali e di feedback continui "just in time";

⬤ i segreti dei team ad alte prestazioni, le strategie per supportare i team disfunzionali e i suggerimenti su come sviluppare il lavoro di squadra a distanza.

⬤ perché considerare la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) come un aspetto separato dalla cultura del luogo di lavoro è controproducente, poiché in realtà è il risultato positivo di una solida base, con consigli per combattere i fattori che contribuiscono ai bassi tassi di ritenzione dei bibliotecari BIPOC.