La Guida essenziale di Shrm al diritto del lavoro, seconda edizione: Un manuale per i professionisti delle risorse umane, i manager, le aziende e le organizzazioni

Recensioni dei lettori

Il libro è apprezzato per il suo contenuto informativo sulle procedure HR e sui diritti dei dipendenti, che lo rende una risorsa utile sia per i dipendenti che per gli aspiranti professionisti delle risorse umane. Tuttavia, diversi recensori hanno criticato la qualità della rilegatura, che rende difficile la lettura.

Altamente informativo, ottimo approfondimento dei processi HR, utile per comprendere i diritti dei dipendenti, utile per prepararsi alle certificazioni HR e riferimento pratico per gli argomenti HR di tutti i giorni.

La rilegatura scadente porta a pagine strappate o a difficoltà di lettura, alcune pagine hanno il testo tagliato e alcuni utenti ritengono che il contenuto non giustifichi il prezzo.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Shrm Essential Guide to Employment Law, Second Edition: A Handbook for HR Professionals, Managers, Businesses, and Organizations

Contenuto del libro:

La SHRM Essential Guide to Employment Law è il riferimento legale unico per il diritto del lavoro.

Con un linguaggio semplice e diretto, la guida illustra tutto ciò che i professionisti delle risorse umane, i datori di lavoro e i proprietari di piccole imprese devono sapere sul loro rapporto con i dipendenti, al fine di rispettare la legge e proteggere se stessi e la propria azienda da azioni legali. Coprendo più di 200 argomenti di diritto del lavoro, la Guida fornisce una panoramica delle leggi, dei regolamenti e delle decisioni dei tribunali statunitensi in materia di ambiente di lavoro che i datori di lavoro, grandi o piccoli che siano, possono trovarsi ad affrontare, oltre a indicare le insidie da prevedere e i casi in cui rivolgersi a un professionista.

Ogni capitolo offre principi generali, evidenzia questioni chiave e fornisce esempi e suggerimenti specifici per aiutare a rendere più fluido il rapporto tra datore di lavoro e dipendente. La seconda edizione presenta numerosi aggiornamenti e nuovi contenuti, tra cui: - Nuove regole dell'NLRB - Nuove limitazioni imposte dalle leggi statali alla richiesta di informazioni sulla storia salariale - Conformità al telelavoro - Legittimità delle clausole negli accordi di separazione e di rilascio - Cambiamento di posizione del Dipartimento del Lavoro sui lavoratori volontari - Nuove leggi statali che limitano o vietano gli accordi di non concorrenza - e molto altro ancora!