La guida del leader inclusivo alla cultura del luogo di lavoro sano: Prevenire gli ambienti di lavoro tossici, il bullismo, le molestie sessuali e la discriminazione

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Titolo originale:

The Inclusive Leader's Guide to Healthy Workplace Culture: Prevent Toxic Work Environments, Bullying, Sexual Harassment, and Discrimination

Contenuto del libro:

Quando si dirige un'azienda straordinaria che rende il mondo migliore, una delle ultime cose che si vorrebbe sentire è che un dipendente si sente molestato o discriminato. Ma le statistiche dimostrano che le molestie e le discriminazioni sono molto frequenti e le buone aziende non ne sono immuni. Molti imprenditori con aziende in espansione temono di perdere buoni dipendenti o addirittura di dover affrontare cause legali a causa della discriminazione, ma non sono pronti ad assumere un reparto risorse umane completo.

In The Inclusive Leader's Guide to Healthy Workplace Culture, Meredith Holley fornisce tutto ciò di cui un imprenditore ha bisogno per fermare e prevenire gli ambienti di lavoro tossici, tra cui:

⬤ Consigli per diagnosticare attivamente se un ambiente di lavoro è tossico o sano.

⬤ Come assicurarsi di scoprire subito se esiste un problema serio, senza passare tutto il tempo ad ascoltare le lamentele.

⬤ Perché le indagini da sole non sono sufficienti per rispondere alle lamentele sul lavoro.

⬤ Come rispondere efficacemente ai problemi dei dipendenti (senza perdere i dipendenti migliori).

⬤ Perché la comprensione e la gestione delle dinamiche di potere nell'ambiente di lavoro sono abilità fondamentali che ogni dipendente deve apprendere.

Se i problemi culturali del luogo di lavoro sembrano un esame a cui non sapevate di esservi iscritti, The Inclusive Leader's Guide to Healthy Workplace Culture è un foglio di testo per superare l'esame e creare una cultura sana nella vostra azienda.