La guida del Financial Times all'inclusione e alla diversità

Recensioni dei lettori

Il libro è una guida completa sull'inclusione e la diversità, che fornisce strategie pratiche da attuare sul posto di lavoro. Il libro affronta l'importanza dell'inclusività e della diversità per il successo aziendale e offre passi praticabili a leader e manager. Mentre molte recensioni ne lodano l'accessibilità, la struttura chiara e i consigli pratici, ci sono alcune critiche riguardanti la profondità e i potenziali pregiudizi nella discussione della diversità.

⬤ Guida molto utile e pratica per imprenditori, manager e professionisti delle risorse umane.
⬤ Testo accessibile con un linguaggio chiaro e conciso.
⬤ Offre passi e strategie attuabili per implementare la diversità e l'inclusione negli ambienti di lavoro.
⬤ Copertura completa delle questioni chiave legate all'inclusione e alla diversità.
⬤ Incoraggia l'auto-riflessione e il pensiero critico sui pregiudizi.
⬤ Ben strutturato, con un layout e un indice adeguati.

⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che si tratti di una panoramica di base che non approfondisce abbastanza le complessità della diversità.
⬤ Critiche per il trattamento troppo semplicistico della diversità.
⬤ Alcuni utenti ritengono che contenga conoscenze comuni e che non sia sufficiente come risorsa a sé stante.
⬤ Una minoranza di opinioni lo considerava troppo orientato politicamente o “woke”.
⬤ Alcuni lettori ritengono che il libro sia un po' troppo costoso.

(basato su 25 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity

Contenuto del libro:

L'87% delle aziende dichiara che I&D è un valore o un'area prioritaria per loro, ma solo il 10% dei programmi I&D sono pienamente maturi. Questo nonostante le ricerche dimostrino che le organizzazioni con una cultura inclusiva ottengono risultati migliori, sono più innovative e agili e ottengono migliori risultati di business.

Scritto da uno stimato esperto di I&D, The FT Guide to Inclusion and Diversity vi mostra tutto ciò che dovete sapere su come creare e implementare una strategia di I&D che avrà un impatto positivo sulle prestazioni delle persone e sui risultati aziendali.

Questo libro fornisce una guida passo dopo passo agli strumenti, alla teoria e alle ultime novità di cui avete bisogno per progettare una strategia I&D convincente per la vostra organizzazione. Chiaro, avvincente ed esaustivo, questo libro è pensato per i leader e i dirigenti per garantire che possano unire persone di talento con background e mentalità diverse, creando maggiore successo e benefici per le prestazioni e la redditività dell'azienda.

Questo libro vi guida attraverso un approccio equo e paritario sviluppato specificamente per i dirigenti d'azienda. Vi aiuterà a:

⬤ Progettare e implementare una strategia di I&D che avrà un impatto positivo sulle prestazioni e sui risultati.

⬤ Riconoscere il valore dell'inclusione e della diversità e il suo impatto positivo sui clienti e sull'organizzazione.

⬤ Come collegare la strategia di I&D agli obiettivi aziendali più ampi e stabilire le metriche per verificare il ritorno sugli investimenti.

⬤ Imparare le tecniche per guidare I&D nell'organizzazione e spiegare perché è fondamentale per i dipendenti.

⬤ Selezionare gli sponsor esecutivi per garantire che l'impegno sia dimostrato dall'alto.