La gestione interculturale nelle organizzazioni lavorative

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Titolo originale:

Cross-Cultural Management in Work Organisations

Contenuto del libro:

Un tempo saldamente radicato nell'ambito dell'antropologia, il tema della cultura si è spostato negli ultimi trentacinque anni per diventare una componente importante del business e del management, dato che le organizzazioni sono diventate globali. Quando le aziende esternalizzano parte del loro lavoro in altri Paesi o quando i dipendenti migrano in nuove sedi, la cultura può avere un impatto su aspetti quali l'atteggiamento nei confronti dell'autorità, le differenze negli stili di comunicazione e l'etica, che influiscono sui rapporti di lavoro.

Il libro Cross-Cultural Management in Work Organisations esplora i modelli e i significati della cultura e il modo in cui questi si manifestano nell'ambiente di lavoro. Introduzione essenziale alle relazioni sociali interculturali sul luogo di lavoro, Cross-Cultural Management in Work Organisations fornisce una valutazione dei quadri esistenti per la comprensione delle differenze interculturali, esamina le competenze interculturali, come la consapevolezza culturale, necessarie ai manager e valuta come i fattori culturali e non culturali influenzino i processi sociali sul lavoro. Questa terza edizione, completamente aggiornata, include nuovi esempi per fornire una visione attuale e coinvolgente dell'argomento.

È adatto a tutti gli studenti post-laurea che studiano gestione interculturale o consapevolezza interculturale. Le risorse di supporto online includono un manuale per l'istruttore, diapositive per le lezioni e attività seminariali per i tutor e link web ed esercizi di autovalutazione per gli studenti.