La gestione dei Trennungs

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Titolo originale:

Trennungsmanagement

Contenuto del libro:

Un mondo del lavoro che cambia sempre più rapidamente pone nuove sfide sia ai dipendenti che ai datori di lavoro. I dipendenti devono prestare maggiore attenzione alla loro occupabilità, mentre i datori di lavoro devono, tra l'altro, creare la consapevolezza che le separazioni fanno parte del ciclo di vita aziendale.

È quindi importante radicare una cultura della separazione all'interno della cultura aziendale che costituisca la base per un comportamento professionale ed equo nei confronti di tutte le parti coinvolte. I gruppi centrali del processo di separazione sono essenzialmente: i dirigenti che danno il preavviso, i dipendenti che hanno ricevuto il preavviso e i dipendenti che rimangono in azienda. Tutti e tre i gruppi devono ricevere un'attenzione distinta e tenere conto delle loro esigenze individuali.

Nell'ambito di questo lavoro, è stato creato un quadro generale del processo di separazione attraverso una ricerca in letteratura, che è stato controllato per verificarne la validità e migliorato durante le interviste con gli esperti. L'obiettivo era quello di rappresentare il corso ideale-tipico di un processo di separazione nel suo complesso e di mostrare a colpo d'occhio quali componenti sono di grande importanza".