La formula dell'innovazione: Le 14 chiavi basate sulla scienza per creare una cultura dove l'innovazione prospera

Recensioni dei lettori

La Formula dell'innovazione della dottoressa Amantha Imber è una guida ben studiata, incentrata sulla creazione di una cultura dell'innovazione all'interno delle organizzazioni attraverso 14 strategie scientificamente fondate. I recensori ne apprezzano l'applicazione pratica, lo stile di scrittura accattivante e la chiara presentazione delle idee. Tuttavia, alcuni ritengono che il libro tratti concetti già noti e presenti in altre pubblicazioni sull'innovazione e che si basi molto su vecchie ricerche psicologiche.

⬤ Ben studiato con supporto scientifico per le strategie presentate.
⬤ Applicazioni pratiche e formato facile da seguire.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente e accessibile a un vasto pubblico.
⬤ Copertura completa dei livelli individuale, di squadra, di leadership e organizzativo.
⬤ Include strumenti utili come il questionario “Innovation Culture Audit”.
⬤ Offre esempi reali di varie aziende.

⬤ Alcuni contenuti sono ripetitivi della letteratura esistente sull'innovazione.
⬤ Si basa in larga misura su vecchie ricerche psicologiche, che possono risultare obsolete.
⬤ Presenta un numero elevato (14) di componenti su cui concentrarsi, che alcuni potrebbero trovare eccessivo.
⬤ Alcuni recensori menzionano uno stile di scrittura un po' loquace che potrebbe non piacere a tutti.

(basato su 18 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Innovation Formula: The 14 Science-Based Keys for Creating a Culture Where Innovation Thrives

Contenuto del libro:

Una guida pratica alle strategie di innovazione basate sui fatti, non sulle sensazioni.

La Formula dell'innovazione offre strategie per costruire una cultura in cui l'innovazione possa prosperare, basate su ricerche scientifiche reali. L'autrice Amantha Imber ha conseguito un dottorato di ricerca in psicologia organizzativa ed è stata chiamata da un gruppo multinazionale di aziende lungimiranti - come Google, Disney, LEGO e Virgin - per migliorare l'innovazione a tutti i livelli. In questo libro, l'autrice condivide le sue strategie e vi aiuta ad attingere a un corpus sostanziale di ricerche scientifiche per favorire le pratiche innovative all'interno della vostra azienda. Ad esempio, premiare le innovazioni fallite può essere un aspetto critico della costruzione di una cultura dell'innovazione. Sebbene lo si faccia raramente, questo favorisce il pensiero creativo segnalando alle persone che il fallimento è tollerato ed è un ingrediente necessario per perseguire l'innovazione. Questo tipo di strategia pratica e facilmente attuabile è il perno del cambiamento culturale. Questa guida condivide quattordici strategie distinte, ma interconnesse, per migliorare la cultura dell'innovazione della vostra azienda e fornisce esempi illustrativi di aziende del mondo reale che stanno mettendo in pratica questi piani.

Le guide all'innovazione aziendale tendono a concentrarsi sul modo in cui un'azienda lo fa. Ma non è la vostra azienda e il fatto che abbia funzionato per Google o Apple non significa che sia giusto per voi. Questo libro è diverso: queste tecniche si basano sulla scienza, non sull'istinto, e possono essere applicate a qualsiasi organizzazione, a qualsiasi livello.

⬤ Scoprite la scienza che sta alla base di un cambiamento culturale di successo.

⬤ Per ottenere i migliori risultati, premiate l'innovazione, che abbia o meno successo.

⬤ Imparare gli elementi critici che favoriscono la creatività a livello organizzativo.

⬤ Implementare strategie pratiche basate su prove, non su aneddoti.

Promuovere una cultura dell'innovazione significa rendere la vostra azienda uno spazio sicuro per le nuove idee. Oltre il 95% dei dirigenti aziendali intervistati sbaglia, perché l'intuizione non può competere con i dati. La Formula dell'innovazione fornisce un quadro scientifico per trasformare la vostra organizzazione in un luogo in cui l'innovazione sopravvive e prospera.