La fiducia: Il fondamento per organizzazioni e team sani

Recensioni dei lettori

Il libro pone l'accento sulla trasformazione della cultura organizzativa attraverso la fiducia dei dipendenti, piuttosto che concentrarsi solo sull'esperienza del cliente. Offre un modello completo per comprendere la fiducia e fornisce strategie attuabili per promuoverla all'interno dei team.

⬤ Si concentra sull'esperienza dei dipendenti
⬤ fornisce una comprensione più ampia della fiducia con il modello HEART + SOUL
⬤ collega le soft skills con strategie concrete
⬤ stile di scrittura coinvolgente
⬤ supportato da una solida ricerca
⬤ lettura essenziale per i leader e i team che puntano ad alte prestazioni.

Nelle recensioni non sono stati menzionati svantaggi degni di nota.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Trust: The Foundation for Healthy Organisations and Teams

Contenuto del libro:

La fiducia è il fondamento delle organizzazioni e dei team. Ne parliamo, ci lamentiamo quando non c'è e ne osserviamo gli effetti sui risultati. La sua assenza fa notizia quando le organizzazioni e i leader cadono in disgrazia, rompendo il patto che hanno con i clienti e il personale.

La fiducia è così importante che appare nelle nostre visioni e nei nostri piani come essenziale per il successo strategico e operativo. Ma come si fa a creare una cultura della fiducia quando le interpretazioni e le aspettative individuali possono essere così diverse?

Questo libro mostra come fare. È un invito all'azione pratico e basato su dati concreti per ottenere cambiamenti organizzativi positivi e prestazioni più elevate. Qui imparerete a conoscere:

- Superare le sfide della fiducia.

- La cultura come sport di squadra.

- Ottenere la libertà di realizzare ciò che conta.

- Lasciare un'eredità per un successo sostenibile.

Se state cercando un approccio realistico e adattabile per guidare con fiducia, questo libro fa per voi.