La cultura della vostra cultura: Innovare le esperienze di lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro “Culture Your Culture” di Karen Jaw Madson è molto apprezzato per le sue intuizioni sulla creazione e la trasformazione della cultura organizzativa. I recensori ne sottolineano il quadro pratico, la metodologia DOWE, e il modo in cui fonde il pensiero progettuale con le strategie di miglioramento della cultura aziendale. È descritto come una lettura essenziale per i leader e gli agenti di cambiamento che mirano a migliorare le esperienze dei dipendenti e a raggiungere gli obiettivi organizzativi.

⬤ Fornisce un quadro completo e pratico per migliorare la cultura dell'ambiente di lavoro.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente con aneddoti che rendono il contenuto piacevole da leggere.
⬤ Utile per diversi leader organizzativi e professionisti che si occupano di cultura e diversità.
⬤ Contiene strumenti e modelli applicabili per l'uso immediato in contesti organizzativi.
⬤ Incoraggia un approccio di design thinking che si adatta alle sfide del mondo del lavoro moderno.

⬤ Alcuni lettori possono trovare i concetti familiari se sono già esperti di design thinking e cultura organizzativa.
⬤ Alcuni potrebbero preferire una panoramica teorica piuttosto che un'implementazione pratica, dato che l'attenzione è rivolta soprattutto all'esecuzione.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Culture Your Culture: Innovating Experiences @Work

Contenuto del libro:

La cultura organizzativa non è solo un argomento scottante: è una risorsa non sfruttata e una potenziale passività per tutte le aziende. Eppure, nonostante il suo potenziale di successo o di rottura, pochi sanno come gestire le culture con competenza.

Culture Your Culture: Innovating Experiences @Work fornisce il necessario "how-to" con il Design of Work Experience (DOWE). Attingendo al design incentrato sull'uomo, ai concetti di innovazione interdisciplinare e ad altre ricerche, questo approccio all'avanguardia associa i dipendenti e i loro datori di lavoro in modi senza precedenti per co-creare soluzioni ed esperienze differenzianti che siano personalizzate, pertinenti e di profondo impatto per le organizzazioni a cui sono destinate, il tutto costruendo il coinvolgimento dei dipendenti, l'agilità di apprendimento e le capacità. Siate aperti a cambiare mentalità, perché questo non è il tipico libro di economia.

In parte caso aziendale, in parte istruzione e in parte commento, la guida qui offerta mette la vostra organizzazione - e non alcuni casi di studio distaccati - al centro per immaginare come DOWE possa aiutarvi a progettare soluzioni ed esperienze uniche per il vostro contesto. La cultura non sarà più esoterica o intangibile, ma palese, significativa, pienamente sfruttata e realmente vissuta.

Non dovrete più fare hacking attraverso tentativi ed errori per ottenere una cultura che manca di sostenibilità. Possiamo praticare la gestione della cultura e del cambiamento organizzativo attraverso esperienze vissute, con intenzione, rigore e disciplina.

I leader, i manager, i team e i dipendenti trarranno beneficio dalla comprensione della necessità di questo approccio, di come viene definito, del perché funziona e di cosa fare per affrontare con successo le sfide aziendali e influenzare positivamente le vite con questo modello innovativo, se si è disposti a fare il lavoro necessario per arrivarci.