L'uso della psicometria nel coaching: una guida pratica

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 2 voti.

Titolo originale:

Using Psychometrics in Coaching: A Practical Guide

Contenuto del libro:

Qual è il ruolo fondamentale della valutazione nel coaching? Cosa rende un assessment uno strumento appropriato nel coaching? Questa guida sfata l'equivoco secondo cui gli assessment sono semplicemente dei numeri, mostrando invece come contribuiscono in ogni fase della relazione di coaching. Il modo in cui utilizziamo gli assessment continua a cambiare rapidamente per soddisfare esigenze in continua evoluzione, e questo libro sarà una risorsa preziosa per orientarsi nella formazione all'assessment per approfondire queste relazioni.

Questo libro:

-Spiega come utilizzare la psicometria formale e informale per ottenere il miglior risultato per il cliente.

-Utilizza esempi di vita reale, casi di studio e storie.

-Fornisce esempi concreti e imparziali di un'ampia gamma di approcci alla valutazione.

-Si concentra sul coaching dei clienti e su come la valutazione può aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.

-Illustra i modi migliori per trasformare gli strumenti teorici in ausili pratici per arricchire il coaching.

Scritta da un professionista con esperienza sia nello sviluppo di valutazioni che nell'erogazione di coaching, questa è una guida essenziale per i coach in formazione, nuovi ed esperti. Il testo esplora il motivo per cui i rapporti di valutazione sono una voce informata nella conversazione di coaching e forniscono i dati di base per aree quali le decisioni di reclutamento.

"Spiegazioni profonde ma chiare, casi di studio vividi, occasionalmente umorismo da far morire dal ridere, e una pratica implacabile in tutto e per tutto, ha tutto ciò di cui avete bisogno".

Anne Scoular, Meyler Campbell.

"Lo consiglio vivamente come libro da acquistare e consultare regolarmente".

Mary Watts, Professore emerito di psicologia, City, University of London, Regno Unito.

"Ian Florance ha un grande stile, che taglia il gergo scientifico e le logiche di marketing per rendere i test e la valutazione accessibili agli allenatori".

Nigel Evans CPsychol, direttore NEC e presidente dell'European Board of Assessment (EFPA).

Ian Florance ha lavorato presso NFER-NELSON, il pioniere dei test psicologici clinici, educativi e aziendali. Ha fondato Only Connect nel 2002, scrive per The Psychologist e si è formato come coach con Meyler Campbell. Ian ha anche co-fondato il Gruppo europeo degli editori di test. Alla carriera professionale affianca la scrittura di poesie e narrativa.