L'uguaglianza dell'autismo sul posto di lavoro: Rimuovere le barriere e sfidare la discriminazione

Recensioni dei lettori

Il libro offre informazioni utili sull'autismo e sul lavoro, particolarmente vantaggiose per le persone con lo spettro e per i datori di lavoro. Molte recensioni ne lodano la pertinenza e l'inclusione di prospettive diverse. Tuttavia, alcuni lettori l'hanno trovato poco approfondito e privo di consigli pratici, in particolare per chi si trova in ambienti di lavoro difficili, e hanno notato che sembra più adatto a chi lavora in ufficio che a una gamma più ampia di individui autistici.

⬤ Fonte utile di informazioni rilevanti
⬤ molto informativo
⬤ include prospettive diverse, anche femminili
⬤ contenuto necessario
⬤ utile per le persone con spettro e i loro datori di lavoro.

⬤ Manca di profondità e di consigli pratici per chi non lavora in ufficio
⬤ percepito come troppo elementare da alcuni lettori
⬤ informazioni miste provenienti da vari Paesi possono creare confusione
⬤ può essere letto più come un manuale sindacale che come un riferimento generale
⬤ informazioni mediche limitate sull'autismo.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Autism Equality in the Workplace: Removing Barriers and Challenging Discrimination

Contenuto del libro:

La neurodiversità sul posto di lavoro può essere un dono. Eppure solo il 15% degli adulti con una condizione dello spettro autistico (ASC) lavora a tempo pieno.

Questo libro esamina come l'ambiente di lavoro possa accogliere le persone autistiche in modo positivo. L'autore mette in evidenza le sfide comuni sul posto di lavoro per le persone con ASC, come la discriminazione e la mancanza di comunicazione o del giusto tipo di supporto da parte di manager e colleghi, e fornisce strategie per cambiarle. Il libro illustra come i cambiamenti quotidiani sul posto di lavoro possano renderlo più inclusivo e produttivo per tutti i dipendenti.

Autismo sul posto di lavoro è destinato a chiunque abbia interesse a cambiare la cultura del lavoro per garantire l'uguaglianza delle persone autistiche. È una risorsa essenziale per i datori di lavoro, i dirigenti, i sindacalisti, le persone con ASC e i loro compagni di lavoro e sostenitori.