L'organizzazione che guarisce: Risvegliare la coscienza delle imprese per aiutare a salvare il mondo

Recensioni dei lettori

Il libro “The Healing Organization” di Raj Sisodia e Michael Gelb presenta un approccio trasformativo al business che enfatizza la riumanizzazione dei luoghi di lavoro e la coesistenza di redditività e responsabilità sociale. Offre esempi reali di organizzazioni che prosperano dando priorità al benessere dei propri dipendenti, delle comunità e dell'ambiente. Molti lettori trovano la narrazione coinvolgente e stimolante, che evidenzia l'urgente necessità di pratiche aziendali più compassionevoli.

⬤ Offre esempi reali di aziende di successo e socialmente responsabili.
⬤ Ispira i lettori con una visione di come le aziende possono contribuire positivamente alla società.
⬤ Narrazione coinvolgente che mantiene vivo l'interesse dei lettori.
⬤ Fornisce strategie e spunti pratici per trasformare il luogo di lavoro.
⬤ Messaggio tempestivo e pertinente che risuona con le attuali sfide della società.

⬤ Alcuni lettori ritengono che il focus iniziale sul background degli autori distolga l'attenzione dal contenuto principale.
⬤ Alcune recensioni contrastanti suggeriscono che, sebbene il contenuto sia buono, potrebbe non piacere a tutti.

(basato su 23 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Healing Organization: Awakening the Conscience of Business to Help Save the World

Contenuto del libro:

L'immagine delle aziende moderne è stata plasmata da un approccio che privilegia i profitti rispetto alle persone, ma siamo a un punto in cui le aziende devono assumere un ruolo di guida nel sanare le crisi del nostro tempo. The Healing Organization" mostra come le aziende possono diventare forze curative".

Il pioniere del capitalismo consapevole Raj Sisodia e l'esperto di innovazione organizzativa Michael J. Gelb sono stati ispirati a scrivere questo libro a causa dell'epidemia di sofferenze inutili legate alle imprese, tra cui la distruzione dell'ambiente, il numero crescente di persone che vivono di stipendio in stipendio e sopravvivono a malapena, e l'aumento dei tassi di depressione e stress che portano a problemi di salute cronici.

Basandosi su interviste approfondite e su casi di studio stimolanti, Sisodia e Gelb mostrano come aziende come Shake Shack, Hyatt, KIND Healthy Snacks, Eileen Fisher, H-E-B, FIFCO, Jaipur Rugs e DTE Energy stiano curando i propri dipendenti, clienti, comunità e altre parti interessate. Rappresentano un campione eterogeneo di settori e aree geografiche, ma hanno tutti elementi significativi in comune, oltre a essere imprese redditizie.

⬤ I loro dipendenti amano venire al lavoro.

⬤ Hanno clienti appassionatamente fedeli.

⬤ Fanno una significativa differenza positiva per le comunità in cui operano.

⬤ Conservano e ripristinano gli ecosistemi in cui operano.

L'inimicizia e le divisioni tra i sostenitori del capitalismo senza vincoli e quelli del socialismo aggravano i nostri problemi anziché risolverli.

In un mondo che ha urgente bisogno di guarigione a molti livelli, questo è un movimento il cui tempo è arrivato. L'Organizzazione per la guarigione mostra come si può fare, come si sta facendo e come potete iniziare a farlo anche voi.