L'intelligenza culturale nel 21° secolo: Promuovere l'inclusione, le entrate e l'Esg

Recensioni dei lettori

Cultural Intelligence in the 21st Century è apprezzato per la sua guida pratica, le sue intuizioni uniche e il suo approccio completo alla promozione dell'intelligenza culturale in contesti aziendali globali. L'autore condivide esperienze reali e strategie attuabili che si rivolgono ai leader che vogliono costruire team inclusivi e performanti. È stato descritto come una lettura obbligata per chiunque lavori in contesti culturali diversi.

⬤ Fornisce una guida pratica e basata sulla ricerca sulla competenza culturale e sulla leadership.
⬤ È scritto da un esperto leader aziendale globale con un'esperienza di vita reale.
⬤ Offre intuizioni uniche sull'empatia e la comprensione interculturale.
⬤ Include contributi di leader aziendali globali Fortune 50, che ne rafforzano la credibilità.
⬤ Si concentra su strategie attuabili per raggiungere l'inclusività e migliorare il lavoro di squadra.

Alcuni lettori potrebbero ritenere che il libro sia fortemente incentrato su un pubblico specifico, quello dei dirigenti d'azienda, il che potrebbe limitarne l'applicabilità a coloro che non fanno parte dell'ambiente aziendale.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Cultural Intelligence in the 21st Century: Driving Inclusion, Revenue, and Esg

Contenuto del libro:

Scoprite come la leadership, l'intelligenza culturale e l'inclusione si fondono per creare leader e organizzazioni globali preminenti, promuovendo al tempo stesso ricavi, inclusione ed ESG .

Se siete un amministratore delegato, un leader globale o fate parte di un'organizzazione globale, potete rivoluzionare ogni aspetto della vostra attività aumentando la vostra intelligenza culturale. Cultural Intelligence in the 21st Century esplora nove competenze culturali cruciali che trasformeranno ogni parte della vostra attività, tra cui:

⬤ come guidare l'inclusione, i ricavi e l'ESG.

⬤ Come guidare i team globali per ottenere risultati migliori.

⬤ Come aumentare le vendite e le prestazioni operative.

⬤ come comunicate tra le varie culture.

⬤ come si costruiscono relazioni e fiducia in altri Paesi.

Negli ultimi anni, le organizzazioni si sono fissate sul tema dell'ambiente, del sociale e della governance (ESG) perché riconoscono che le generazioni Millennial e Z sono in gran parte orientate a investire in aziende che si allineano meglio con le loro filosofie personali. Le aziende Global 2000 ne sono consapevoli e stanno riorientando gran parte della loro attenzione verso l'ESG per rendere le loro organizzazioni più attraenti per i dipendenti e gli investitori.

La "S" di ESG non riguarda solo l'equità sociale, ma anche la comprensione dell'importanza di come gli altri Paesi conducono gli affari. Sapevate che potete risolvere entrambi i problemi contemporaneamente, con un impatto finanziario trasformativo sulla vostra organizzazione? Come potete costruire una cultura inclusiva globale in un'organizzazione in cui tutti si sentano visti, ascoltati e rispettati se non capite come le culture comunicano, costruiscono relazioni e fiducia e mostrano rispetto in modo diverso? È possibile apprendere le competenze culturali per fare affari in altri Paesi e creare un ambiente più inclusivo all'interno di un'organizzazione globale, che si qualifica come una metrica all'interno del rating ESG. Intelligenza culturale nel XXI secolo vi fornisce le competenze necessarie per farlo.