L'esperienza dei candidati sui siti web dei ministeri tedeschi: un'analisi in base alla forma a cubo dopo Scholz

Titolo originale:

Candidate Experience Auf Karriere-Webseiten Der Deutschen Bundesministerien: Eine Analyse Unter Anwendung Der Cube-Formel Nach Scholz

Contenuto del libro:

Accademici e professionisti concordano sul fatto che un'esperienza positiva per i candidati contribuisce alla percezione delle organizzazioni del settore pubblico e privato come marchio del datore di lavoro. Tra i molti possibili punti di contatto tra i candidati e le organizzazioni, i siti web delle organizzazioni stesse continuano a essere il mezzo più importante.

Tuttavia, per quanto possa sembrare chiara la percezione di una buona esperienza del candidato sui siti web di carriera, la definizione di “buona” in questo contesto non è chiara. L'analisi CUBE del Prof. Dr.

Scholz, nella forma ulteriormente sviluppata dall'autore, quantifica e qualifica l'esperienza del candidato in modo contemporaneo. Basandosi sui siti web delle carriere dei ministeri federali tedeschi di nuova costituzione nel 2021, analizza come l'amministrazione federale possa sopravvivere oggi e in futuro nella forte competizione per le persone che offrono lavoro (“guerra per i talenti”).