L'eredità del leader

Recensioni dei lettori

The Leader's Legacy di David L. McKenna è una profonda esplorazione delle transizioni di leadership e della questione essenziale di come i leader possano uscirne con grazia. Attingendo alla sua vasta esperienza alla guida di college cristiani, McKenna offre preziose intuizioni sulla pianificazione della successione, sulla costruzione dell'eredità e sulle complessità emotive che circondano i cambiamenti di leadership. Il libro è stato apprezzato per i suoi consigli pratici e per aver aiutato i leader di tutte le età a prepararsi per le loro transizioni.

Esplorazione approfondita delle transizioni di leadership, consigli pratici sulla pianificazione della successione, aneddoti divertenti e relativi, chiarezza e saggezza nella scrittura, applicabile ai leader di tutte le fasi, incoraggia la riflessione sull'eredità, attinge da un'ampia esperienza personale.

Alcuni lettori potrebbero trovare l'attenzione troppo specificamente orientata alla leadership cristiana, che potrebbe non risuonare con tutti i leader; alcuni potrebbero ritenere che il libro non copra tutti i possibili scenari di transizione.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Leader's Legacy

Contenuto del libro:

“La successione inizia prima di assumere una posizione di leadership, non quando ci si prepara a lasciarla”, scrive David McKenna. Invece di concentrarsi sul modo in cui un leader può massimizzare il proprio ruolo, McKenna ne illumina il posto all'interno della grande portata della storia e della missione di un'organizzazione.

“Un leader”, informa McKenna, ‘costruisce sul passato, dà slancio al presente e lascia la promessa di cose più grandi a venire’. Per illustrare questo “principio di successione”, McKenna fa riferimento a “La più grande storia di successione mai raccontata”, quella di Giovanni Battista che prepara la strada e poi si fa da parte per Gesù.

Intrecciando abilmente l'esempio di Giovanni Battista e la saggezza raccolta nei suoi 50 anni di attività come pastore, educatore e dirigente nel settore dell'istruzione superiore, McKenna espone 12 succinte regole di successione, che guidano sia i leader nuovi che quelli esperti su argomenti quali: costruire sulla storia della vostra organizzazione e contribuire alla sua storia in corso, percepire i segnali che indicano quando è il momento di farsi da parte, trasferire la lealtà da voi stessi al vostro successore, gestire le emozioni durante la transizione, gioire per un lavoro ben fatto e celebrare il vostro successore, lasciare che la storia sia il vostro giudice. McKenna ci mostra come essere servitori-leader che preparano la strada a cose più grandi.