L'azienda guidata dall'apprendimento: Come sviluppare un ecosistema di apprendimento organizzativo

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Titolo originale:

The Learning-Driven Business: How to Develop an Organizational Learning Ecosystem

Contenuto del libro:

In qualsiasi tipo di organizzazione, l'apprendimento è diventato una parte vitale del processo di crescita e sviluppo, ma produce risultati efficaci solo se è perseguito in modo strategico e incorporato profondamente nella cultura del luogo di lavoro. Negli ultimi anni è cresciuto il consenso sul fatto che, per molte organizzazioni, l'apprendimento è l'unico vantaggio competitivo sostenibile, in quanto garantisce una forza lavoro impegnata e coinvolta, in grado di identificare e sfruttare le opportunità di business in un mondo sempre più volatile e incerto.

Per questo è essenziale che i leader e i senior manager studino l'intera gamma dei processi di apprendimento e comprendano esattamente come l'apprendimento individuale, di gruppo, di macchina e a livello di organizzazione possa produrre risultati duraturi per i singoli e per l'azienda stessa. Sostenuto da nuove teorie accademiche, ma progettato per essere completamente accessibile a un pubblico di lettori aziendali, The Learning-Driven Business evidenzia l'importanza dell'Apprendimento Organizzativo (OL) per le organizzazioni che desiderano rimanere competitive e redditizie, prima di chiarire i vari percorsi e quadri che possono portare al successo.

Con l'avvento dell'automazione e dell'intelligenza artificiale, la proliferazione dei licenziamenti e l'instabilità economica dei tempi moderni, le organizzazioni e i loro dipendenti devono dare priorità a un OL efficace per superare queste sfide e rimanere competitivi e rilevanti nel XXI secolo. Questo libro è una guida per tutti i leader aziendali e gli accademici che desiderano adattarsi al mondo in evoluzione attraverso l'OL, utilizzando il modello accademico unico e originale di Garand & Golds.