L'arte del cambiamento strategico

Recensioni dei lettori

Il libro è considerato una risorsa fondamentale per facilitare un impegno e una comunicazione autentici all'interno delle organizzazioni. Combina una solida ricerca con intuizioni pratiche da parte di diversi studiosi e professionisti esperti, sostenendo un cambiamento significativo nel modo in cui la comunicazione organizzativa viene vista ed eseguita.

Il libro è ben studiato e contiene nuove prospettive da parte di studiosi e professionisti esperti. Sottolinea l'importanza di un impegno genuino rispetto alla mera formalità. Le intuizioni fornite possono elevare la comunicazione interna a sostegno di un cambiamento significativo e della sopravvivenza dell'organizzazione. I capitoli affrontano argomenti cruciali, come la comunicazione strategica e il suo ruolo nello sviluppo organizzativo.

La recensione non menziona esplicitamente i contro, ma le potenziali critiche potrebbero derivare dalla complessità dei concetti presentati, che per alcuni professionisti potrebbero essere difficili da implementare efficacemente nelle loro organizzazioni.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Art of Strategic Change

Contenuto del libro:

L'attuale livello di volatilità, incertezza, complessità e ambiguità del mondo ha reso inefficaci i tradizionali modelli e processi di cambiamento strategico. Esiste la necessità di un nuovo approccio al cambiamento strategico che funzioni in ambienti in rapida evoluzione e produca risultati significativi.

Questo obiettivo può essere raggiunto attraverso l'integrazione di sviluppo organizzativo (OD), pianificazione strategica, modelli di cambiamento e agilità. In questo contesto, L'arte del cambiamento strategico applica l'attuale teoria dell'OD in modi nuovi ed entusiasmanti.

Questo libro fornisce un supporto sia teorico che pratico a coloro che pianificano, gestiscono e implementano il cambiamento in un mondo moderno. Vengono offerti nuovi spunti di riflessione nelle aree della leadership del cambiamento, della comunicazione e della messa in scena del cambiamento, dello sviluppo della strategia, della differenza e della diversità, del potere, dell'influenza e dell'autorità, della navigazione nei sistemi dei clienti e degli attuali sviluppi nell'ambiente OD.