Konflik Organisasi

Titolo originale:

Organizational Conflict

Contenuto del libro:

In questo libro impariamo a conoscere il conflitto organizzativo, evidenziando le diverse prospettive di risoluzione e gestione dei conflitti in diversi contesti e aree, nonché le diverse visioni teoriche su questo argomento. Gli autori provenienti da Norvegia, Estonia, Nigeria, Israele, Stati Uniti, Slovacchia, Turchia, Finlandia, Uruguay e Italia portano idee, studi, risultati ed esperienze per migliorare le nostre conoscenze nel campo del conflitto organizzativo.

Il libro è diviso in due sezioni e i rispettivi capitoli si riferiscono a due diverse prospettive di studio. La prima sezione riguarda i quadri concettuali sul conflitto organizzativo, considerando la gestione e la risoluzione dei conflitti, il conflitto nelle organizzazioni come indicatore dei valori organizzativi, la fiducia organizzativa come strumento di gestione dei conflitti, i conflitti e il capitale sociale e il conflitto di gruppo nei sistemi adattivi complessi.

La seconda sezione si occupa degli studi empirici sul conflitto organizzativo, sottolineando la ricerca sulla risoluzione dei conflitti dal punto di vista dei manager e dei team di progetto, la resistenza al cambiamento e il conflitto di interessi, i conflitti come trampolino di lancio per il successo dei Metallica, i driver dell'implementazione dell'innovazione che influenzano le relazioni di marketing e l'impatto della cultura nazionale sull'uso dei bonus per il lavoro di squadra. Pertanto, riteniamo che questo libro sarà di interesse per i lettori con un gruppo di interessi diversi in diverse specializzazioni come il management, la psicologia sociale, l'educazione, la legge e la sociologia.