Introduzione alla psicodinamica del mobbing sul posto di lavoro

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Titolo originale:

An Introduction to the Psychodynamics of Workplace Bullying

Contenuto del libro:

Il mobbing sul posto di lavoro è costoso. Sempre più spesso piccoli conflitti vengono registrati come reclami formali e, in poco tempo, le procedure legali prendono il sopravvento e i costi vanno fuori controllo.

Le azioni preventive e gli interventi devono basarsi su una solida conoscenza delle questioni più profonde che favoriscono gli scenari di mobbing.

Questo libro va alla radice del perché e del come si verifica il bullismo. Quattro capitoli principali sono dedicati agli individui, alle relazioni interpersonali, alle dinamiche di gruppo e ai contesti organizzativi. Il quinto capitolo è un caso di studio sulla "svolta" di un luogo di lavoro in cui il bullismo era diffuso. Tre sono i temi ricorrenti: il riconoscimento, la perdita e lo spazio.

Vengono presentati nuovi modi di concettualizzare il mobbing attingendo sia alla letteratura sul mobbing sia a una serie di teorie psicodinamiche. Il bullismo viene descritto come una forma perversa e perniciosa di identificazione proiettiva, che si verifica in presenza di vuoti organizzativi e fratture strutturali. Gli individui, in cerca di riconoscimento, rimangono intrappolati in una "danza della morte". Le dinamiche di gruppo si frammentano in superficie, ma le collusioni, a livello inconscio/subconscio, creano impasse profonde.

Una sezione di domande e risposte alla fine dei capitoli mette insieme teoria e pratica.

Il libro è molto strutturato e pensato per essere utilizzato come testo o manuale per accademici, responsabili delle risorse umane, consulenti organizzativi, psicoterapeuti, counselor e life coach.