Introduzione alla gestione delle risorse umane: Guida alle risorse umane nella pratica

Recensioni dei lettori

Il libro sulla gestione delle risorse umane è apprezzato per la sua chiarezza e organizzazione, che lo rendono una risorsa utile per i principianti. Sebbene molti utenti ne abbiano lodato l'esaustività dei contenuti e gli utili casi di studio, alcuni lo hanno trovato lungo e ne hanno messo in dubbio il valore rispetto al costo.

⬤ Facile da leggere e da capire per i principianti
⬤ buoni contenuti a un prezzo accessibile
⬤ capitoli ben organizzati
⬤ informazioni complete per le nozioni di base sulle risorse umane
⬤ utili casi di studio
⬤ consegna rapida e arrivo in buone condizioni.

⬤ Alcuni utenti lo hanno trovato un po' lungo e faticoso da portare a termine
⬤ dubbi sul fatto che il libro valga il suo costo
⬤ necessità di copie fisiche piuttosto che in formato digitale (Kindle).

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Introduction to Human Resource Management: A Guide to HR in Practice

Contenuto del libro:

Introduzione alla gestione delle risorse umane" è una guida completa e accessibile al tema della gestione delle risorse umane. Basandosi sull'esperienza degli autori nel settore pubblico e privato e sulla teoria accademica, questo testo segue la sequenza logica del ciclo occupazionale e mostra come la gestione delle risorse umane si svolge nella pratica.

Copre la cultura organizzativa, il ruolo del professionista delle risorse umane, la pianificazione delle risorse umane, il reclutamento e la selezione, la gestione dei talenti, L&D, la motivazione e le prestazioni, la salute e la sicurezza, la diversità e l'uguaglianza, il diritto del lavoro, la gestione del cambiamento e il trattamento e la gestione delle informazioni. Con una serie di caratteristiche pedagogiche, tra cui casi di studio contemporanei e domande di ripasso, Introduction to Human Resource Management è conforme al CIPD Level 3 Foundation Certificate in HR Practice ed è ideale anche per gli studenti di base e universitari che si avvicinano per la prima volta alla gestione delle risorse umane.

Questa quarta edizione, completamente aggiornata, è stata rivista e ampliata per includere la trattazione dei contratti a zero ore e della gig economy, dei social media e dell'e-recruitment e della tassa sull'apprendistato nel Regno Unito. Le risorse di supporto online includono un manuale per l'istruttore, le diapositive delle lezioni e le risorse per gli studenti, tra cui domande a scelta multipla, casi di studio aggiuntivi e domande di riflessione per l'autoapprendimento.