Intersezionalità e discriminazione: Un esame del mercato del lavoro statunitense

Titolo originale:

Intersectionality and Discrimination: An Examination of the U.S. Labor Market

Contenuto del libro:

Nel 1989, Kimberl Crenshaw ha coniato il termine “intersezionalità” per descrivere i sistemi interdipendenti e sovrapposti di discriminazione e svantaggio che derivano dalla natura interconnessa delle categorizzazioni sociali. Queste categorie includono, ma non solo, la disabilità, l'identità di genere, la nazionalità, la razza e la classe socioeconomica.

Negli ultimi anni abbiamo assistito a un crescente interesse della società per la nozione di parità di diritti economici, politici e sociali. Questo si è comunemente manifestato in un desiderio di uguaglianza di opportunità (cioè di giustizia sociale). Questo libro applica un approccio intersezionale per esaminare un aspetto specifico della disuguaglianza, ovvero la presenza e l'entità della discriminazione salariale nel mercato del lavoro statunitense.

Questo libro raggiunge diversi obiettivi. Introduce l'analisi intersezionale per i lettori che non hanno familiarità con l'argomento.

Il libro identifica la discriminazione salariale intersezionale per un gran numero di gruppi di lavoratori definiti da identità multiple che si intersecano (ad esempio, le caratteristiche personali dell'etnia ispanica, della nazionalità, della razza e del sesso). Inoltre, documenta la variazione dei differenziali salariali sia tra i gruppi di lavoratori (cioè, contemporaneamente) sia all'interno dei gruppi (cioè, intertemporalmente).

Infine, data la rilevanza politica del nostro argomento, è opportuno che il capitolo finale sia dedicato alle relative conclusioni.