Innovazioni sociali nella Farnesina: Potenziale di liberazione attraverso la partecipazione e la soddisfazione del pubblico

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Titolo originale:

Soziale Innovationen in Der Fhrung: Potenziale Freisetzen Durch Partizipation Und Vertrauen

Contenuto del libro:

L'innovazione sociale nella leadership è oggi più importante che mai. Se si vuole garantire una cooperazione efficace e sostenibile nelle organizzazioni, è necessario giocare su due livelli.

È necessario rendere possibile l'autosviluppo individuale e promuovere allo stesso tempo la comunità. La strada verso il mondo del lavoro del futuro sta nello sviluppo parallelo del potenziale individuale e collettivo. In questo modo, le aziende possono raggiungere i loro obiettivi di performance e adempiere alla loro responsabilità sociale allo stesso tempo.

. Il libro introduce un modello diagnostico e di sviluppo incentrato sul potenziale e utilizza due casi concreti per evidenziare le opportunità e i limiti dell'innovazione sociale nel management.

Si concentra su concetti collaudati come la fiducia e la partecipazione, che assumono un nuovo significato nel contesto aziendale. I manager, gli sviluppatori organizzativi e gli altri operatori interessati troveranno impulsi all'azione per dare forma a culture di leadership innovative, partecipative e fiduciose.