Il vantaggio dell'altro: Guida del leader alla costruzione di un ambiente di lavoro equo, dinamico e produttivo

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “Il vantaggio dell'altro” di Nancy Geenen evidenziano il suo approccio pratico alla promozione della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DEI) sul posto di lavoro. I lettori apprezzano gli aneddoti personali dell'autrice, il suo stile di scrittura chiaro e il quadro strutturato incentrato su cinque pilastri (Persone, Presenza, Pipeline, Partner e Profitti). Molti recensori raccomandano il libro ai leader e ai proprietari di aziende che cercano di creare un ambiente di lavoro equo e produttivo.

⬤ Guida pratica e attuabile per l'implementazione dei principi DEI.
⬤ Stile di scrittura chiaro e coinvolgente, che rende accessibili argomenti complessi.
⬤ Inclusione di storie personali ed esempi reali che si riferiscono ai lettori.
⬤ Struttura articolata su cinque pilastri fondamentali, che fornisce una tabella di marcia completa per il cambiamento.
⬤ Incoraggia una cultura di empatia, comprensione e collaborazione negli ambienti di lavoro.

⬤ Alcuni lettori ritengono che cambiare abitudini e pratiche radicate in organizzazioni consolidate possa essere impegnativo.
⬤ Alcune recensioni affermano che, sebbene il libro copra molto, potrebbe essere necessario approfondire argomenti specifici del DEI.

(basato su 32 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Advantage of Other: A Leader's Guide to Building an Equitable, Dynamic, and Productive Workplace

Contenuto del libro:

Il vantaggio degli altri” è una guida pratica e personale per tutti coloro che hanno le giuste intenzioni in materia di diversità, equità e inclusione, ma non hanno gli strumenti necessari per creare un cambiamento culturale sostenibile e a lungo termine nella cultura della loro azienda.

Se siete un po' intimiditi dai concetti di diversità, equità e inclusione, questo libro vi insegnerà tutto ciò che dovete sapere per trasformare il vostro ambiente di lavoro dall'interno.

I capitoli tratteranno i cinque pilastri di un'organizzazione: Persone, Presenza, Pipeline, Partner e Profitti. Ogni capitolo include storie e lotte personali, obiettivi chiari e oggetti, nonché raccomandazioni e obiettivi praticabili per la trasformazione personale e professionale. Scritto in uno stile chiaro, personale e di facile comprensione, questo libro vi condurrà passo dopo passo attraverso il processo di creazione di una cultura dell'inclusività per costruire un team ad alte prestazioni.