Il valore del lavoro: Fare luce sui pregiudizi per coinvolgere, abilitare e trattenere le donne nelle Stem

Recensioni dei lettori

Il libro “Valued at Work” di Lauren Neal è un'avvincente esplorazione delle sfide affrontate dalle donne in ambienti di lavoro dominati dagli uomini, in particolare nei settori STEM. Attraverso aneddoti relativi, esempi reali e uno stile narrativo discorsivo, il libro affronta i pregiudizi inconsci e l'importanza della diversità, dell'equità e dell'inclusione (EDI) nella creazione di un ambiente di lavoro favorevole. Le intuizioni sono preziose sia per gli individui che per le organizzazioni che vogliono migliorare l'equità di genere e trattenere i talenti.

Il libro è stato apprezzato per i suoi contenuti interessanti, per lo stile narrativo di facile lettura, per i consigli pratici e per l'uso di storie di vita reale che rendono l'argomento relatabile e coinvolgente. Molti recensori hanno apprezzato il modo in cui sensibilizza sui pregiudizi inconsci e offre passi concreti per gestire la diversità e la fidelizzazione delle donne sul posto di lavoro. Il formato colloquiale è considerato un punto di forza, che rende le discussioni accessibili.

Alcuni recensori potrebbero ritenere che l'attenzione si concentri principalmente sulle esperienze lavorative delle donne nelle discipline STEM, il che potrebbe non valere per tutti i lettori. Alcuni utenti hanno notato di aver letto solo una parte del libro, per cui le loro opinioni potrebbero essere limitate. Non ci sono critiche significative, ma i potenziali acquirenti potrebbero voler considerare come il contenuto si applichi al loro contesto specifico se non si trovano in settori dominati dagli uomini.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Valued at Work: Shining a Light on Bias to Engage, Enable, and Retain Women in Stem

Contenuto del libro:

Le vostre statistiche di genere stanno crollando, le donne non avanzano, il loro feedback è scarso e troppe se ne vanno. Cosa sta succedendo?

Le donne che navigano in un settore tecnico tradizionalmente dominato dagli uomini si sentono troppo spesso invisibili, frustrate e sottovalutate sul posto di lavoro. Lauren Neal ci è passata e ha sviluppato approcci collaudati che le organizzazioni a prevalenza maschile possono adottare per motivare e trattenere le donne. Perché solo una forza lavoro diversificata e veramente emancipata è in grado di guidare i migliori risultati e le migliori innovazioni aziendali.

Ispirato da storie reali, Valued at Work vi fornisce gli strumenti per prendere il controllo e guidare un vero cambiamento senza alienare nessuno dei dipendenti!

Lauren Neal è un ingegnere e professionista di progetto pluripremiato nel settore dell'energia. Dopo aver lavorato dal 2005 con uomini e donne offshore, onshore e in loco su progetti multimilionari in tutto il mondo, è una ricercata oratrice e scrittrice che sostiene l'equità di genere in ambito STEM.