Il soffitto della classe: Perché è vantaggioso essere privilegiati

Recensioni dei lettori

Il libro “The Class Ceiling” (Il soffitto di classe) di Sam Friedman presenta un esame dettagliato delle disuguaglianze di classe e delle sfide di mobilità sociale affrontate da individui provenienti da contesti diversi. Offre un mix di analisi statistiche e aneddoti personali per illustrare il divario retributivo tra le classi e le sue implicazioni nel mercato del lavoro del Regno Unito, rendendo il libro stimolante e di grande impatto emotivo per i lettori. Sebbene molti recensori l'abbiano trovato perspicace e pertinente, alcuni hanno notato elementi di aridità e una percezione di ridondanza nei risultati.

⬤ Riflessivo e ben studiato, fornisce importanti spunti di riflessione sulle disuguaglianze di classe.
⬤ Scrittura accessibile che si rivolge sia agli accademici che ai lettori profani.
⬤ Si basa su prove solide, tra cui storie personali e analisi statistiche, che la rendono convincente.
⬤ Rilevante per individui, selezionatori e organizzazioni interessati alla diversità e all'inclusione sul posto di lavoro.

⬤ Alcuni hanno trovato alcune parti del libro aride e il contenuto eccessivamente pieno di osservazioni ovvie.
⬤ La presentazione, in particolare nell'edizione Kindle, è stata criticata per le tabelle piccole e illeggibili.
⬤ Alcuni recensori hanno notato un tono accademico che potrebbe non piacere a tutti i lettori.
⬤ Alcuni hanno espresso insoddisfazione per l'approccio del libro a certi argomenti, ritenendo che possa semplificare eccessivamente questioni complesse.

(basato su 28 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Class Ceiling: Why It Pays to Be Privileged

Contenuto del libro:

I politici ci dicono continuamente che chiunque può fare carriera. Ma è davvero così? Questo importante best-seller porta i lettori dietro le porte chiuse dei datori di lavoro d'élite per rivelare come la classe influisca su chi arriva al vertice.

Friedman e Laurison dimostrano che nelle professioni d'élite britanniche esiste un forte "divario retributivo di classe". Anche quando coloro che provengono da ambienti della classe operaia riescono ad accedere a lavori prestigiosi, guadagnano in media il 16% in meno rispetto ai colleghi provenienti da ambienti privilegiati.

Ma perché è così? I ricercatori hanno condotto 175 interviste su quattro casi di studio - televisione, contabilità, architettura e recitazione - e hanno analizzato le complesse barriere che si frappongono alla mobilità ascendente. È un libro ricco e ambizioso che ci chiede di prendere sul serio non solo il soffitto di vetro ma anche quello di classe.