Il salto dei dirigenti: Strategie innovative per ottenere il vostro prossimo lavoro di punta

Recensioni dei lettori

Il libro “The Executive Leap” di Mike Sudermann è stato molto apprezzato per il suo stile di scrittura accattivante e per i consigli pratici che offre a chi cerca lavoro, in particolare ai dirigenti che vogliono fare carriera. Molti lettori lo hanno trovato motivante e facile da digerire, dotato di strategie utili e di spunti reali.

Ben scritto e coinvolgente, strategie pratiche passo dopo passo, quiz utili, perfetto sia per chi cerca lavoro sia per i responsabili delle assunzioni, ispira motivazione e fiducia, è facile da leggere e offre preziosi consigli per migliorare il curriculum, i colloqui e i social media.

Alcuni lettori potrebbero percepirlo come un “foglietto illustrativo” piuttosto che come un'esplorazione approfondita delle strategie di carriera, e potrebbe rivolgersi principalmente ai dirigenti, il che potrebbe limitarne la rilevanza per coloro che si trovano in altre fasi della loro carriera.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Executive Leap: Breakthrough Strategies to Land Your Next Top Job

Contenuto del libro:

LA PROSSIMA GRANDE OPPORTUNITÀ CHE VI SI PRESENTERÀ SARÀ RICONOSCIUTA GRAZIE ALLE TATTICHE DI JOB-LANDING DI UN RECLUTATORE ESECUTIVO DI COMPROVATA ESPERIENZA.

Siete alla ricerca del prossimo grande cambiamento di carriera. Idealmente, un salto in un ruolo molto migliore o più grande di quello attuale. Tuttavia, in qualità di dirigente affermato di livello medio-superiore, è probabile che questo cambiamento non sia molto fluido.

Forse avete già speso qualche migliaio di dollari per far redigere e perfezionare il vostro curriculum e ora vi sentite pronti, indistruttibili, per qualsiasi posizione per cui possiate sostenere un colloquio. Ma questo non è sufficiente: dovete infondere nel responsabile delle assunzioni la fiducia al 100%, senza alcun dubbio, che siete l'unico candidato giusto per quel lavoro. In The Executive Leap, Mike Sudermann fornisce il suo punto di vista da insider sulla ricerca di dirigenti, avendo lavorato con migliaia di professionisti nei suoi oltre dieci anni di esperienza.

La sua specialità è capire cosa cercano i responsabili delle assunzioni nei curriculum, l'importanza dei social media e dei profili LinkedIn e preparare i dirigenti a posizionarsi strategicamente per ottenere il loro prossimo posto di lavoro di alto livello, e la condivide in queste pagine rivelando come fare quanto segue: - I killer del curriculum e la massimizzazione della revisione del curriculum. I responsabili delle assunzioni guardano i curriculum per circa sei secondi. Ottieni sessanta secondi. - Ottenete il vostro prossimo lavoro senza accontentarvi dell'aumento medio nazionale della retribuzione. - Posizionatevi come il numero uno tra le persone da assumere, per arrivare più velocemente e con un ruolo eccellente.