Il risveglio dell'anima sul posto di lavoro [Edizione a stampa grande 16 pagine].

Recensioni dei lettori

Il libro “The Stirring of Soul in the Workplace” di Alan Briskin esplora la tensione tra le esigenze aziendali orientate al profitto e la ricerca individuale di significato. Approfondisce il concetto di alienazione nei luoghi di lavoro moderni e sottolinea l'importanza della creatività e della consapevolezza interiore per la soddisfazione personale. Sebbene offra spunti e riflessioni profonde, alcuni lettori trovano che alcune parti del libro siano poco focalizzate e prive di soluzioni pratiche per ripristinare l'“anima” sul posto di lavoro.

Il libro è ben scritto, perspicace e offre una profonda comprensione delle complessità delle dinamiche sul posto di lavoro. Sfida i lettori a porsi domande importanti e fornisce una ricca miscela di intuizioni provenienti da vari campi, tra cui la filosofia e la psicologia. Molti lettori l'hanno trovato pratico e utile anche per chi ricopre ruoli di leadership.

Alcune sezioni del libro sono state descritte come confuse, non focalizzate e ripetitive, rendendole difficili da comprendere. Inoltre, il libro non fornisce passi concreti su come ripristinare l'“anima” nel lavoro, lasciando ai lettori il desiderio di una guida più pratica.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Stirring of Soul in the Workplace [16 Pt Large Print Edition]

Contenuto del libro:

Questo libro profondamente lirico offre una prospettiva a coloro che lottano per ascoltare la voce tranquilla dell'anima nel frastuono del luogo di lavoro contemporaneo. Alan Briskin mostra come l'organizzazione moderna abbia gradualmente aumentato le sue richieste nei nostri confronti, a partire dal nostro corpo, poi dalla nostra mente e ora dalla nostra anima.

Ma attraverso le commoventi storie personali di persone che lottano per recuperare la propria anima, invia anche un messaggio che incoraggia gli individui a mantenere vivi la propria integrità spirituale e i propri valori. In The Stirring of Soul In the Workplace, Briskin intreccia lezioni di storia, psicologia e teoria manageriale, con numerosi esempi di vita reale, per raccontare come il luogo di lavoro moderno si sia evoluto dando più valore alla tecnologia e alla produttività che all'anima e alla relazione. Dal matrimonio tra meccanizzazione ed efficienza della Rivoluzione industriale alle teorie manageriali dell'inizio del XX secolo, Briskin ripercorre l'emergere della ricerca dell'efficienza e del controllo sul posto di lavoro.

Mette in discussione il concetto aziendale di '''''''' personalità individuale'''''''' che ci chiede di mettere alla porta le nostre emozioni, fantasie, immaginazioni e anime. Descrive la storia dell'anima come forza dinamica che continua a influenzare il nostro comportamento e mostra come escluderla dalla nostra vita lavorativa appiattisca il nostro potenziale e smorzi la nostra creatività.

Invece di risolvere la domanda convenzionale che le organizzazioni si pongono da anni - come possiamo cambiare le persone? - Alan Briskin esamina come le organizzazioni possano riflettere meglio i valori personali e umani sul posto di lavoro. Per le organizzazioni che troppo spesso hanno sacrificato il benessere dell'individuo per gli obiettivi dell'organizzazione, l'autore suggerisce un modo più attivo di assumere i nostri ruoli lavorativi che può mettere in gioco più della nostra esperienza e immaginazione. Sottolinea che il significato non può derivare da dichiarazioni di missione aziendale o da programmi di reingegnerizzazione.

Deve invece essere alimentato attraverso il dialogo e la riflessione, il coraggio di porsi domande difficili e la disponibilità ad affrontare le conseguenze delle nostre azioni collettive e individuali. Quando impariamo a onorare le contraddizioni, le incertezze e le interconnessioni insite nel luogo di lavoro, le energie dell'anima inizieranno ad agitarsi con risultati rivitalizzanti.