Il puzzle dell'azione affermativa: Una storia vivente dalla Ricostruzione a oggi

Recensioni dei lettori

Il libro offre una panoramica completa dell'affirmative action, discutendone la storia, le implicazioni e la percezione pubblica, ma attira anche critiche per la percezione di parzialità e la mancanza di analisi empirica.

⬤ Ricerca approfondita
⬤ informativo e una grande risorsa per comprendere le complessità dell'affirmative action
⬤ discussione ponderata e dettagliata
⬤ resoconto imparziale che riconosce sia i benefici che gli svantaggi
⬤ ben scritto con storie individuali interessanti.

Alcuni critici sostengono che manchi di profondità nella discussione delle questioni di classe, alcuni lo considerano politicamente motivato piuttosto che obiettivo.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Affirmative Action Puzzle: A Living History from Reconstruction to Today

Contenuto del libro:

Una storia ricca e sfaccettata dell'affirmative action dal Civil Rights Act del 1866 fino ai tempi tumultuosi di oggi.

Dall'acclamato storico del diritto, autore di una biografia di Louis Brandeis ("Notevole" - Anthony Lewis, The New York Review of Books, "Definitiva" - Jeffrey Rosen, The New Republic) e di Dissent and the Supreme Court ("Avvincente" - Dahlia Lithwick, The New York Times Book Review), una storia dell'affirmative action dagli inizi con il Civil Rights Act del 1866 al primo uso del termine nel 1935 con l'emanazione del National Labor Relations Act (Wagner Act) fino al 1961 e all'Ordine Esecutivo 10925 di John F. Kennedy, che imponeva agli appaltatori federali di adottare "azioni positive". Kennedy con l'Ordine Esecutivo 10925, che imponeva agli appaltatori federali di adottare "azioni positive" per garantire l'assenza di discriminazioni per "razza, credo, colore o origine nazionale", fino alla società americana di oggi.

Melvin Urofsky ripercorre l'evoluzione dell'affirmative action attraverso il lavoro e la lotta per l'uguaglianza razziale, parlando della Prima guerra mondiale e dell'esodo iniziato quando circa sei milioni di afroamericani si sono spostati verso nord tra il 1910 e il 1960, una delle più grandi migrazioni interne della storia del Paese.

L'autore parla anche della Seconda guerra mondiale, quando le donne sostituirono gli uomini nelle fabbriche e si pose il problema della parità salariale, e di Franklin Delano Roosevelt che firmò la sua ultima grande misura del New Deal per i veterani di ritorno: il Servicemen's Readjustment Act (GI Bill), il più massiccio programma di azione positiva della storia americana.

Urofsky racconta la storia delle lotte dei neri negli anni Trenta e Quaranta e di come gli Stati del Sud dovettero essere all'altezza delle parti "uguali" della formula "separati ma uguali". Scrive anche di Brown v. Board of Education of Topeka, dell'approvazione del Civil Rights Act del 1964 e del Voting Rights Act del 1965.

Descrive come Harry Truman, dopo essere diventato presidente nel 1945, si sia battuto per il Fair Employment Practice Act di Roosevelt e, sorprendendo tutti, abbia nominato un'illustre commissione per i diritti civili, oltre a nominare il primo giudice nero in una corte d'appello federale nel 1948 e, con un ordine esecutivo dello stesso anno, a ordinare la piena integrazione razziale nelle forze armate.

Vediamo Dwight Eisenhower inviare mille paracadutisti dell'esercito degli Stati Uniti e federalizzare diecimila guardie nazionali dell'Arkansas per proteggere gli studenti neri che cercavano di andare a scuola; John F. Kennedy istituire il President's Committee on Equal Employment Opportunity e nominare Lyndon Johnson come suo presidente, con Kennedy che capì, come i leader dei diritti civili, che per quanto il governo cercasse di sradicare la discriminazione razziale, la chiave del progresso era l'occupazione nel settore privato con posti di lavoro dignitosamente pagati, che avrebbero tirato l'America nera fuori dalla povertà.

Urofsky esplora l'azione affermativa in relazione al sesso, al genere e all'istruzione e dimostra che quasi tutte le università pubbliche del Paese hanno adottato, prima o poi, una qualche forma di piano di azione affermativa - alcune con successo, altre no.

In questo libro importante, ambizioso e di ampio respiro, Urofsky scrive dei casi di affirmative action decisi dalla Corte Suprema: casi che hanno sostenuto o bocciato particolari piani che riguardavano sia entità governative che private. Si arriva a comprendere appieno l'impatto sociale dell'affirmative action: come e perché ha aiutato e infiammato persone di ogni estrazione sociale, come si è evoluta e come, e perché, è ancora necessaria.