Il potere di cedere il potere: come i migliori leader imparano a lasciarlo andare

Recensioni dei lettori

Il libro “Il potere di dare via il potere” di Matthew Barzun offre una visione fresca e perspicace della leadership, sottolineando l'empowerment, la vulnerabilità e un approccio collaborativo. Combina elementi di storia, aneddoti personali e psicologia organizzativa per fornire ai lettori una nuova prospettiva su come la leadership può guidare il cambiamento positivo negli individui e nelle organizzazioni. Barzun sostiene la necessità di considerare ogni persona come un contributo prezioso piuttosto che come un problema, esortando i leader a rinunciare al controllo e a promuovere un senso di appartenenza tra i membri del loro team.

** Fornisce un'alternativa rinfrescante ai modelli di leadership tradizionali, enfatizzando l'empowerment e la collaborazione. ** Include aneddoti storici ispiratori ed esempi di vita reale. ** Evidenzia l'importanza della vulnerabilità e dell'autenticità nella leadership. ** Incoraggia un cambiamento di mentalità dalla gestione a una migliore umanità. ** Uno stile di scrittura accessibile e coinvolgente che si rivolge a un ampio pubblico. ** Promuove intuizioni attuabili che possono essere applicate in vari contesti, dalle aziende alle organizzazioni comunitarie.

** Alcuni lettori potrebbero ritenere che i concetti non siano in linea con le pratiche di leadership tradizionali a cui sono abituati. ** Alcune recensioni hanno espresso scetticismo circa l'attenzione del libro alla condivisione del potere, suggerendo che essa mina la nozione di autorità centrale. ** Il libro potrebbe non piacere a coloro che preferiscono approcci tecnici o formulari alla leadership.

(basato su 31 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Power of Giving Away Power: How the Best Leaders Learn to Let Go

Contenuto del libro:

Questo libro è una svolta. È scritto magnificamente, ha un tempismo perfetto e preannuncia una nuova strada da percorrere. Ne sto comprando una dozzina di copie da condividere con amici e colleghi".

-Seth Godin, fondatore di altMBA e autore di The Practice.

Se si lascia andare la gerarchia, regnerà il caos... o almeno così credono molti leader.

Ma quando i leader trovano il coraggio di distribuire il potere anziché accaparrarlo, la creatività si moltiplica, la fiducia si approfondisce, l'inclusività si espande... ed emerge un nuovo tipo di ordine.

Alcuni rari leader hanno imparato ad abbracciare una nuova forma organizzativa e una nuova mentalità: Costellazioni. Le organizzazioni concepite come costellazioni sono reti dinamiche e flessibili di individui distinti ma intrecciati. Ogni membro del team si sente una stella singolare, ma è anche collegato agli altri per formare qualcosa di più grande. È così che Visa ha reimmaginato il modo in cui paghiamo le cose, che Wikipedia ha battuto l'azienda più ricca del mondo e che Barack Obama e il suo team di base hanno rivoluzionato la campagna politica. Questi leader hanno fatto ciò che la maggior parte dei leader teme: hanno ceduto il potere.

Barzun stratifica brillantemente lezioni storiche e industriali con le sue esperienze personali di imprenditore di Internet, organizzatore politico e ambasciatore degli Stati Uniti nel Regno Unito e in Svezia. The Power of Giving Away Power mostra come la mentalità Constellation risplenda in alcune delle organizzazioni e delle innovazioni di maggior impatto che il mondo abbia mai conosciuto. E incoraggia tutti noi a riconoscere, come scrive Barzun, "il potere che possiamo creare vedendo il potere negli altri" - e a fare il salto per diventare leader. Insieme.