Il potere dello spirito: Come le organizzazioni si trasformano

Recensioni dei lettori

Il libro di Harrison Owen fornisce un'esplorazione dettagliata della trasformazione organizzativa attraverso la sua metodologia “open-space technology” (OST). Il libro sottolinea l'importanza della narrazione e di affrontare gli aspetti emotivi, come il lutto, nel processo di trasformazione. Sebbene molti lettori trovino i concetti accessibili e perspicaci, alcuni criticano l'uso del gergo e il tono teorico.

⬤ Lucide spiegazioni del cambiamento organizzativo e della teoria del caos.
⬤ Spunti utili per gestire la trasformazione e il ruolo delle emozioni.
⬤ Applicazioni pratiche della “tecnologia open-space” che si sono dimostrate efficaci per molte organizzazioni.
⬤ Prospettiva coinvolgente sull'importanza dello storytelling nel coltivare lo spirito organizzativo.

⬤ Occasioni di gergo che ne pregiudicano la chiarezza.
⬤ Tono teorico che potrebbe non piacere a tutti i lettori.
⬤ Alcuni contenuti sono ripetitivi rispetto ad altre opere di Owen.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Power of Spirit: How Organizations Transform

Contenuto del libro:

Uno dei principali pionieri nel campo del cambiamento organizzativo sostiene che la vera trasformazione non deriva da un mandato aziendale, ma dall'espressione dello spirito e della passione delle persone nell'organizzazione.

Suggerisce come liberare questo spirito e dissipare l'"inquinamento dell'anima" - apatia, stress ed esaurimento - che affligge la forza lavoro di oggi.