Il potere del potenziale: come una forza lavoro non tradizionale può portare a una migliore gestione dell'azienda

Recensioni dei lettori

Il libro “Il potere del potenziale” di Thomas D'rei e Sara Grace è un racconto avvincente sulla trasformazione di un autolavaggio in una fiorente impresa sociale incentrata sulla sensibilizzazione all'autismo e sulla costruzione di una comunità. Offre spunti preziosi per imprenditori, manager e chiunque sia interessato a sfruttare una forza lavoro diversificata. Le storie coinvolgenti e i consigli pratici lo rendono stimolante e informativo.

⬤ Fornisce ottimi consigli commerciali, soprattutto per gli imprenditori
⬤ offre esempi pratici e best practice per la leadership
⬤ promuove l'inclusività e i vantaggi dell'impiego di talenti neurodivergenti
⬤ storie personali stimolanti che risuonano con i lettori
⬤ approccio olistico alla cultura aziendale e alla sistematizzazione.

Alcuni lettori potrebbero ritenere che sia troppo incentrato sull'autismo, il che potrebbe allontanare coloro che non sono direttamente legati alla causa; potrebbe non fornire nuovi spunti di riflessione ai leader aziendali esperti che hanno già familiarità con concetti simili.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Power of Potential: How a Nontraditional Workforce Can Lead You to Run Your Business Better

Contenuto del libro:

"Un libro potente, che cambia le carte in tavola. L'approccio di Tom sta cambiando la vita".

-- Seth Godin, autore di This is Marketing.

Scoprite come il sostegno all'occupazione di persone con autismo ha sbloccato nuovi modi di gestire un'azienda - e ha rivelato lezioni trasformative per tutti noi.

L'autolavaggio Rising Tide di Parkland, in Florida, non è affatto nella media. Quando Tom D'Eri e suo padre John hanno acquistato il locale nel 2013, volevano creare opportunità di lavoro per i lavoratori affetti da autismo. Come un americano su 54, Andrew, il fratello di Tom, è affetto da autismo e rischiava la disoccupazione a vita. La famiglia ha quindi intrapreso una missione per offrire opportunità professionali a persone come Andrew, iniziando con un autolavaggio. Ora è uno degli autolavaggi con il più alto volume di lavoro della Florida. Il tasso di fidelizzazione dei dipendenti è cinque volte superiore a quello dei concorrenti. L'azienda ha dato vita ad altre due sedi che hanno avuto un successo immediato e l'attività è assurdamente redditizia.

Il Potere del Potenziale" racconta il sorprendente e stimolante perché: L'eccellenza di Rising Tide non è dovuta a una forza lavoro fuori dal comune, ma a causa di essa. Grazie al loro personale neurodivergente, il team di Rising Tide è stato in grado di scoprire e correggere problemi comuni che di solito passano inosservati nelle aziende, tra cui:

⬤ Assumete in base ai colloqui.

⬤ Pensate che i grandi talenti siano il segreto di una grande azienda.

⬤ I vostri manager sono "abbastanza bravi".

⬤ Licenziate i vostri dipendenti peggiori.

Individuando e correggendo questi problemi nascosti, qualsiasi azienda - con qualsiasi tipo di lavoratori - può ottenere vittorie inaspettate e lasciarsi alle spalle la media. In Rising Tide, la soluzione di questi problemi ha portato a quattro vittorie inaspettate che si sono sommate a una cultura dell'eccellenza.

⬤ Ogni dipendente si è sentito al sicuro.

⬤ La responsabilità è diventata uno strumento di crescita.

⬤ Il lavoro di tutti dava loro un senso di responsabilità.

⬤ I clienti hanno apprezzato la loro esperienza.