Il potere del feedback: 35 principi per trasformare il feedback degli altri in un cambiamento personale e professionale

Recensioni dei lettori

Il libro “Il potere del feedback” di Joe Folkman offre un approccio innovativo all'utilizzo del feedback come strumento di sviluppo della leadership. Incoraggia i leader ad accogliere il feedback come un dono prezioso piuttosto che come una critica temuta. L'organizzazione del libro intorno a 35 principi fornisce strategie pratiche per trasformare il feedback in crescita professionale, sottolineando l'importanza di concentrarsi sui punti di forza anziché sulle debolezze.

Fornisce una nuova prospettiva sul feedback, incoraggiandone l'accettazione come dono per la crescita.

Offre strategie pratiche e supportate da ricerche per migliorare l'efficacia della leadership.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Power of Feedback: 35 Principles for Turning Feedback from Others Into Personal and Professional Change

Contenuto del libro:

Elogi per Il potere del feedback.

"Alcuni libri sono degni di essere raccomandati semplicemente per il loro argomento.... Non c'è forza maggiore per migliorare la qualità delle relazioni umane o il funzionamento delle organizzazioni che moltiplicare la quantità e migliorare la qualità del feedback".

"Altri libri sono degni di essere raccomandati... quando un autore prende un argomento altrimenti astratto e ottuso e lo trasforma in una serie di cose pratiche da fare. Joe Folkman ha portato a termine questo compito... aiutando gli individui e le organizzazioni a sviluppare ambienti ricchi di feedback... (e) a cambiare attraverso l'uso di una varietà di sondaggi e strumenti di feed-back. -strumenti di feedback. Ha reso questo argomento molto coinvolgente e accessibile".

"Quindi, qui c'è il meglio di tutto: un argomento importante, un autore di talento, divertente e altamente qualificato, contenuti pratici e un testo scritto in modo facilmente comprensibile. Buon divertimento".

--Dalla prefazione di John H. "Jack" Zenger.

"Joe Folkman ha anni di esperienza e chilometri di saggezza acquisita con il coaching e la formazione di organizzazioni ad alte prestazioni. Dice la verità: il cambiamento è difficile. Ma il feedback può essere molto potente se chi lo riceve si impegna per un cambiamento duraturo. Folkman ha messo a segno un fuoricampo con Il potere del feedback".

--Maria Nalywayko Vicepresidente senior delle risorse umane, Fremont Investment & Loan.

"La maggior parte di noi non sa cosa fare quando si tratta di fornire un feedback. Ma ora, grazie a Il potere del feedback di Joe Folkman, abbiamo una mappa per trasformare il feedback che riceviamo in un cambiamento profondo e duraturo".

--Jeffrey Gill, direttore della capacità organizzativa di The Coca-Cola Company.