Il potere dei gruppi di risorse per i dipendenti: come le persone creano un cambiamento autentico [Edizione a stampa grande 16 pagine].

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato dai lettori per le sue intuizioni pratiche e l'approccio completo ai gruppi di risorse per i dipendenti (ERG). Collega efficacemente la teoria alla pratica, rendendolo una risorsa preziosa sia per i leader ERG nuovi che per quelli esperti. I lettori apprezzano la chiarezza che fornisce sulla definizione e sulla misurazione dell'impatto organizzativo, nonché l'enfasi posta sulla comunità e sull'inclusività all'interno delle aziende.

Offre quadri e strategie pratiche per lo sviluppo di ERG, fa chiarezza su argomenti importanti, collega efficacemente la teoria alla pratica, incoraggia la costruzione di comunità all'interno delle organizzazioni, contiene intuizioni attuabili, rappresenta una risorsa preziosa per i professionisti DEI ed è abbastanza coinvolgente da poter essere letto in una sola seduta.

Alcuni lettori potrebbero ritenere che il libro non tratti in modo approfondito argomenti di nicchia e che il ritmo di lettura veloce possa risultare eccessivo per alcuni. Non sono stati evidenziati punti di feedback critici, il che suggerisce una buona accoglienza generale.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Power of Employee Resource Groups: How People Create Authentic Change [Large Print 16 Pt Edition]

Contenuto del libro:

Questo è il primo libro autorevole sulla creazione di gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) per potenziare i dipendenti sottorappresentati e avere un impatto positivo sugli sforzi di diversità, equità e inclusione (DEI) all'interno delle organizzazioni e nella società in generale. Esistenti da decenni, gli ERG sono nati dalle politiche di azione positiva e si sono evoluti in potenti fonti di attività e coinvolgimento dei dipendenti.

Le organizzazioni possono sfruttare gli ERG per sostenere gli obiettivi aziendali, ma gli ERG possono anche svolgere un ruolo fondamentale nella creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo per le persone emarginate. Gli ERG rappresentano un equilibrio tra gli interessi dell'azienda e la responsabilizzazione dei dipendenti, offrendo l'opportunità di una leadership innovativa all'interno delle organizzazioni. Questo libro è una guida pratica su come gestire efficacemente gli ERG e su come questi ispirino un legame più profondo tra dipendenti e aziende, aiutandoci a progredire verso gli obiettivi DEI che ci proponiamo di raggiungere.

Partecipare a un ERG può aiutare i professionisti di colore e altri gruppi storicamente esclusi a fare carriera, aumentando così la rappresentanza diversificata nella leadership. Farzana Nayani fornisce gli strumenti fondamentali per avviare gli ERG e delinea le cinque P - scopo, persone, processi, pianificazione e priorità - necessarie per gestirli con successo.

A differenza di altri manuali ERG, questo libro è incentrato sulle persone e sulla consapevolezza sociale e tiene conto delle esperienze dei dipendenti e dei leader nei tempi attuali. È anche un invito all'azione più profondo su come gli ERG possono promuovere un cambiamento autentico all'interno delle organizzazioni, creando un impatto trasformativo nel mondo circostante.