Il piccolo libro dello sviluppo della leadership: 50 modi per far emergere il leader in ogni dipendente

Recensioni dei lettori

Il libro presenta strategie pratiche e attuabili per lo sviluppo della leadership, enfatizzando le applicazioni del mondo reale rispetto ai concetti teorici. Contiene 50 idee volte ad aiutare i leader a promuovere le competenze nei loro team, rendendolo una risorsa utile sia per i leader nuovi che per quelli esperti.

Stile di scrittura coinvolgente, conciso e facile da leggere, ricco di esempi reali, offre strategie pratiche che possono essere attuate rapidamente, serve come riferimento pratico per lo sviluppo della leadership, incoraggia l'applicazione immediata delle idee.

⬤ Alcune idee possono sembrare elementari per coloro che hanno una conoscenza avanzata del management
⬤ alcuni concetti richiedono una spiegazione più approfondita
⬤ mancano idee nuove e innovative per i leader esperti in cerca di nuove prospettive.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Little Book of Leadership Development: 50 Ways to Bring Out the Leader in Every Employee

Contenuto del libro:

Gli autori Scott J. Allen e Mitchell Kusy ridefiniscono ciò che pensiamo sia la leadership tradizionale in questo libro tangibile che attribuisce azioni flessibili ma concrete e comprovate a quello che può essere un termine molto astratto.

Invece di addentrarsi in lunghe esposizioni e analisi per aiutarvi a capire che cos'è la leadership e come svilupparla per voi stessi, questo libro pratico vi permette di progettare un sistema semplice e adatto alle esigenze del vostro team e della vostra organizzazione.

Privo di teorie complicate, Il piccolo libro dello sviluppo della leadership si concentra su ciò che funziona davvero per motivare gli altri, incoraggiare la produttività e preparare i futuri leader. Il libro fornisce istruzioni semplificate su cinquanta strategie pratiche, tra cui:

⬤ modellare i comportamenti,.

⬤ condivisione di informazioni,.

⬤ costruzione della responsabilità,.

⬤ il potenziamento dei team,.

⬤ e fornire feedback. I manager con la capacità di auto-riflessione e la volontà di mettere in pratica queste idee vedranno rapidi miglioramenti: nella comunicazione, nell'efficienza, nel morale e in ogni altro aspetto. Il Piccolo libro dello sviluppo della leadership va dritto al cuore di ciò che serve per essere un grande leader, in modo da poter dedicare meno tempo allo studio delle competenze e più tempo allo sviluppo di un team impegnato di leader emergenti.