Recensioni dei lettori
Riepilogo:Il libro sul coaching è molto apprezzato per il suo approccio conciso e pratico a un'ampia varietà di modelli di coaching. I lettori ne apprezzano la chiarezza, la struttura e l'applicabilità sia al coaching che ai contesti manageriali. Tuttavia, alcuni recensori ritengono che manchi l'approfondimento di alcune teorie del coaching e che sia più adatto ai manager che ai coach.
Vantaggi:Contenuti concisi e applicabili, un'ampia varietà di modelli di coaching, spiegazioni chiare, utile sia per i nuovi coach che per quelli esperti, struttura eccellente, pratico per l'applicazione nella vita reale, utile per i compiti accademici.
Svantaggi:Alcuni ritengono che il contenuto manchi di un flusso coinvolgente, che sia ripetitivo verso la fine, che si concentri più sui modelli di management che su quelli di coaching, che non tratti in modo approfondito alcuni teorici chiave del coaching.
(basato su 16 recensioni dei lettori)
Titolo originale:
The Little Book of Big Coaching Models: 76 Ways to Help Managers Get the Best Out of People
Contenuto del libro:
I leader e i manager vogliono risposte rapide, modi rapidi per raggiungere soluzioni, modi e mezzi per accedere alla conoscenza che non consumino il loro tempo prezioso e idee rapide che diano grandi risultati.
Il Piccolo libro dei grandi modelli di coaching elimina tutto il rumore e offre ai manager l'accesso ai migliori modelli di coaching di cui hanno bisogno per ottenere il meglio dal loro team. Ogni modello è veloce e facile da leggere e fornisce le informazioni essenziali e il know-how in modo rapido, efficiente e memorabile.
